... ¿qué sucede con los siete días de asuntos propios que reconoce el Convenio aplicable a su relación laboral?¿Han de ser íntegros o se calcularán en la parte proporcional? ¿En caso de no disfrutarlos dentros del años natural?RESPUESTA-A pesar de haber estado de baja SI podría disfrutar los días se asuntos propios íntegramente dentro del año en curso.El trabajador, previo aviso y justificación, podría ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por los motivos y el tie...
Permiso por asuntos propios
Permiso laboral retribuido
Horas de trabajo efectivo
PLANTEAMIENTOUna empresa recibe una notificación judicial de embargo del salario de uno de sus trabajadores. Ante este hecho¿Qué cantidades serían las embargables si el salario del trabajador es de 2.000 euros/mes incluida la parte proporcional de pagas extra?RESPUESTAPuede ser objeto de embargo la parte del salario que exceda del mínimo interprofesional conforme a la escala fijada por el art. 607 Ley de Enjuiciamiento Civil, o dicho de otro modo, las limitaciones al embargo de salarios, ...
Salario mínimo interprofesional
Ejecución de la sentencia
Prorrateo de las pagas extraordinarias
PLANTEAMIENTODe acuerdo con el Código Civil de Cataluña, ¿cómo se determina la cuantía y el cómputo de la legítima?RESPUESTATal y como se desprende de lo dispuesto en el Art. 451.5 ,Código Civil Catalán, la cuantía de la legítima es la cuarta parte de la cantidad base que resulta de aplicar las siguientes reglas:a) Se parte del valor que los bienes de la herencia tienen en el momento de la muerte del causante, con deducción de las deudas y los gastos de la última enfermedad y del en...
Fallecimiento del causante
PLANTEAMIENTO¿En el caso de que existan pagas extraordinarias como debe ejecutarse el embargo sobre el salario?RESPUESTALa Dirección General de Tributos ha aclarado la que los límites de embargabilidad del artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC) deben aplicarse a la totalidad de las percepciones mensuales acumuladas. En este sentido pueden consultarse las Consultas Vinculantes:V0613-18, de 7 de marzo de 2018 V2034-16, de 11 de MayoV5001-16 de 17 de noviembre Pagas extraordinar...
Salario mínimo interprofesional
Prorrateo de las pagas extraordinarias
PLANTEAMIENTOEn una sociedad laboral con 5 socios con contrato indefinido a 40 horas semanales, prestan servicios 3 trabajadores no socios con contrato por obra.El convenio que aplican es el de construcción Pontevedra donde se establecen 1.736 horas anuales.¿Ese límite se aplicará sólo a los contratados por tiempo indefinido y no a los eventuales?RESPUESTAEntre los requisitos para obtener la calificación de «Sociedad Laboral» el art. 1.2 c) Ley 44/2015, de 14 de octubre,«c) Que el núme...
Contrato de trabajo de duración determinada
PLANTEAMIENTOAnálisis de la obligación de la empresa de habilitar un comedor en centros de trabajo aislado. Posible aplicación de normativa preconstitucional.La Orden Ministerial de 30 de junio de 1938 y el Decreto de 8 de junio de 1938 - que no se han derogado ni expresa ni tácitamente ni se han sustituido por ninguna otra norma- obliga las empresas a habilitar un comedor cuando los trabajadores dispongan de un plazo inferior a dos horas para el almuerzo o cuando, disponiendo de ese plaz...
PLANTEAMIENTOA una trabajadora perteneciente al Grupo V, nivel 9 del Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de Madrid percibe en 2018 14 pagas de: 855,76 salario base, 20,87 euros mensuales de plus de convenio y 150 euros de dietas y 125 euros mensuales de antigüedad (Total: 1.151,63 euros mes).¿Se le aplicaría un incremento en su salario tras la subida del SMI 2019?RESPUESTAPara saber si un convenio alcanza las cantidades obligadas por el salario mínimo se le sumará al sal...
Salario mínimo interprofesional
PLANTEAMIENTOSe nos dan dos situaciones distintas relacionadas con la retribución de trabajadores en prácticas y el SMI 2019:1.- Un trabajador contratado en prácticas por una empresa sin convenio colectivo de aplicación al que se le paga el salario mínimo interprofesiona ¿Se le pueden aplicar los porcentajes del 60% y 75% o tenemos que pagarle el salario mínimo íntegro?2.- Una trabajadora con contrato en prácticas a jornada completa a la que se aplica el Convenio colectivo para peluqu...
Salario mínimo interprofesional
Convenio colectivo aplicable
Contratos de trabajo formativos
PLANTEAMIENTOTenemos una empresa que, cuando un empleado finaliza contrato, es despedido o causa baja voluntaria, le hace firmar el finiquito, en su sede social situada a unos 80 kilómetros de distancia del centro de trabajo donde se presta servicios.La empresa se justifica en el sentido de que es ahí dónde tiene su domicilio social.Los trabajadores se quejan, pues entienden que deben firmarlo en el centro de trabajo, pues hacerlo a 80 kilómetros les supone desplazarse con los perceptivos g...
Convenio colectivo aplicable
PLANTEAMIENTOuna empresa desea contratar por cuenta ajena a un Sr. de 74 años jubilado en un porcentaje de jornada del 37,5%.¿En que puede afectarle su jubilación? RESPUESTADe acuerdo con La pregunta, analicemos la contratación de una persona jubilada:No encontramos con el concepto de Jubilación Flexible.Se considera como situación de jubilación flexible la derivada de la posibilidad de compatibilizar, una vez causada, la pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial, dentro d...
Trabajador a tiempo completo
Contrato a tiempo parcial
Cuantía de las prestaciones
