Prácticos

Caso práctico: ¿existe obligación de llevar a cabo la contabilidad en un programa homologado de facturación?

Orden: Fiscal Fecha última revisión: 22/10/2021

PLANTEAMIENTOAnte las nuevas medidas introducidas por la Ley 11/2021, de 9 de julio, de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal, han sido muchos los contribuyentes que han pensado que ahora existe una obligación de llevar a cabo su contabilidad o el registro de operaciones a través de un software homologado por la Administración tributaria o que no se permite llevar la contabilidad en el formato que los contribuyentes deseen pero, ¿existe alguna obligación de llevar a cabo ...

Caso práctico: posible pago por adelantado en efectivo de parte de la nómina

Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/10/2021

PLANTEAMIENTO¿Puede pagarse en efectivo un anticipo de, por ejemplo, de 300 euros de una nomina mensual de 1200?RESPUESTAEl trabajador tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado (párrafo. 2, art. 29.1ET). Los anticipos que las empresas pueden hacer a los trabajadores sobre los salarios a percibir en el futuro carecen de regulación legal y se regirán, de concederse, por lo acordado entre las partes o la regulación e...

Caso práctico: pago de la indemnización por despido en especie

Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/10/2021

PLANTEAMIENTOUna sociedad civil tiene un único trabajador por cuenta ajena al que quiere despedir. La actividad es venta de maquinaria agrícola y su alquilerExistiendo acuerdo entre las partes han optado por pagarle al trabajador la indemnización del despido con material de la empresa y tener que evitar hacerlo en metálico. Posteriormente el trabajador solicitará la prestación por desempleo en el SEPE. ¿Tendría validez el acta de conciliación en el que se refleje que el pago se realiza ...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: prórroga ERTE RDL 18/2021 sin exoneraciones

Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/10/2021

PLANTEAMIENTOUna empresa con un ERTE vigente de fuerza mayor (sin exoneraciones) a 30/09/2021 se prorroga automáticamente hasta el 31/10/2021 y si se quiere prorrogar desde el 01/11/21 al 28/02/22 hay que hacer la solicitud de prorroga entre el 1 al 15 de octubre junto con la documentación necesaria. Si conceden la prorroga de ese ERTE ¿podría ser sin exoneraciones como esta percibiendo hasta ahora?RESPUESTAEn base a los datos aportados y en nuestra opinión, deberían solicitar la prórroga...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: vacaciones de fijo discontinuo y su cómputo para la obligación de mantenimiento de empleo

Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/10/2021

PLANTEAMIENTOUna empresa que realiza el llamamiento de un trabajador fijo discontinuo que estaba en ERTE por fuerza mayor: ¿Contarían las vacaciones retribuidas no disfrutadas para el computo de los seis meses de mantenimiento?¿Se cumpliría con el mantenimiento del empleo si el trabajador tiene un periodo de alta de 165 días y se le pagan los 15 días de vacaciones no disfrutadas, que en total serían 6 meses?RESPUESTAA nuestro entender las vacaciones no contarían para el mantenimiento de ...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿tengo que renunciar al ERTE con fecha de 30 de septiembre de 2021 o puedo renunciar con posterioridad?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/10/2021

PLANTEAMIENTO La empresa que solicitó un ERTE por fuerza mayor basado en Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, en marzo de 2020. El 23 de marzo de 2021 se produjo la desafección de todos sus trabajadores, pero no se renuncio al ERTE, ante un posible rebrote. Ahora con la prórroga se mantiene hasta octubre de 2021 los ERTES, siempre y cuando se solicite dentro de los 15 primeros días de octubre ante la Autoridad Laboral para seguir aplicándolos a partir de noviembre.  ¿Ha de renunciar ...

Caso práctico: periodo de prueba de 15 días en contrato temporal de un mes

Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/10/2021

PLANTEAMIENTOEmpresa de hostelería de Castellón con contratos (de ayudante camarero y/o cocina) habituales de duración 1 mes:¿Puedo hacer periodo de prueba de 15 días? RESPUESTASegún el artículo 14 del ET, en el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.Duración, cómputo e interrupción del periodo ...

Caso práctico: posible teletrabajo en España para empresa alemana

Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/10/2021

PLANTEAMIENTOEspañol, con contrato fijo en empresa alemana de tecnología, residiendo actualmente en Alemania. Como consecuencia del COVID-19 la empresa ha implantado la opción de teletrabajo:¿Este trabajador podría trasladarse a España y trabajar desde su domicilio español, aunque la cotización se realice en el Alemania? Por normativa Alemana, debe de vivir allí al menos 6 meses y 1 día. En cuanto a lo cotizado en Alemania, para su futura jubilación ¿interesa trasladar esas bases a ...

Caso práctico: mantenimiento de la bonificaciones por contratación indefinida inicial de desempleado de larga duración

Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/10/2021

PLANTEAMIENTOUna trabajadora con un contrato bonificado indefinido inicial desempleada de larga duración cursa baja voluntaria dimisión. La empresa (grupo de empresas) le ha ofrecido otro puesto de trabajo en otra empresa sin solución de continuidad. Para el mantenimiento de bonificación puedo basarme en el artículo 8 punto 2. de la ley 43/2006 de 29 de diciembre a la que me remite el propio RDL 8/209 En este caso se da de alta en otra empresa dentro del mismo grupo de empresas sin solució...

Caso práctico: atribución de vivienda familiar con pequeña industria doméstica o despacho profesional, local de negocio

Orden: Civil Fecha última revisión: 13/10/2021

...) Alega el recurrente que precisa dicha vivienda para continuar con su actividad de Abogado, y por ellos se le reconoció el uso de dicha vivienda por sentencia de separación de su anterior matrimonio de fecha 8 de julio de 1994, unida a las actuaciones. Alega y acredita que sigue dado de alta como Abogado en ejercicio y su despacho no está en liquidación, como indica la sentencia recurrida. Es cierto y así lo acredita con los múltiples documentos acompañados; pero debe tenerse en cuent...
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