Análisis del error excusable en el cálculo de la indemnización por despido. Cuantía de la diferencia y concurrencia de causa económica

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 22/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Análisis del error excusable en el cálculo de la indemnización por despido. Cuantía de la diferencia y concurrencia de causa económica

Un trabajador despedido denuncia a su empresa por infracción del apdo. 1 b) del Art. 53 ,ET, alegando que ha habido error inexcusable en el cálculo de la indemnización extintiva porque la empresa partió de un salario inferior al real, solicitando que se declare la nulidad y subsidiariamente la improcedencia del despido. El despido viene precedido de un proceso de incapacidad temporal.

1.- La diferencia entre la indemnización abonada por la empresa y la adeudada, es de 166,95 euros. ¿Se puede considerar que ha habido un error inexcusable?

2.- Si aludiendo concurrencia de causa económica la empresa demora la puesta a disposición al trabajador la indemnización derivada del despido objetivo ¿se consideraría de forma automática infringida la obligación de puesta a disposición de la indemnización?

RESPUESTA

1.- En este supuesto el error es excusable ya que la diferencia entre la indemnización abonada por la empresa y la adeudada, es de escasa entidad y por la dificultad del cálculo incrementada por tratarse de un despido precedido de un proceso de incapacidad.

2.- No se considera infringida la obligación si la empresa puede justificar en el momento de comunicar al trabajador la extinción de la relación laboral que carecía de liquidez bastante y suficiente para poner a disposición del trabajador la totalidad de la indemnización legalmente prevista, haciéndolo constar en la carta de despido.

ANÁLISIS

1.- La diferencia entre la indemnización abonada por la empresa y la adeudada, es de 166,95 euros. ¿Se puede considerar que ha habido un error inexcusable?

Aplicando los criterios jurisprudenciales ha de atenderse a criterios complementarios para determinar cuándo un error es excusable o inexcusable, como son:

  • Un criterio cuantitativo: la diferencia entre la indemnización abonada y la adeudada.
  • Un criterio de complejidad jurídica: la dificultad del cálculo indemnizatorio que puede dar lugar a una discrepancia razonable, por ejemplo cuando la fijación del salario exige un cálculo complejo.
  • La concurrencia de dolo o culpa: si existe una voluntad consciente de incumplir el mandato legal o si la empresa ha empleado la diligencia propia del hombre medio o del buen padre de familia.

En este supuesto, forzoso es concluir que el error en el cálculo indemnizatorio debe reputarse excusable. Respecto del criterio cuantitativo, la diferencia entre la indemnización abonada por la empresa y la adeudada, es de escasa entidad (166,95 euros). En cuanto al criterio de la complejidad jurídica, se trata de un despido precedido de un proceso de incapacidad temporal, habiendo percibido la trabajadora retribuciones variables, lo que dificulta el cálculo indemnizatorio. 

En principio, no es dable concluir que exista culpa empresarial en el cálculo de la indemnización extintiva.

2.- Si aludiendo concurrencia de causa económica la empresa demora la puesta a disposición al trabajador la indemnización derivada del despido objetivo ¿se consideraría de forma automática infringida la obligación de puesta a disposición de la indemnización?

La concurrencia de causa económica no supone sin más que la empresa pueda demorar la puesta a disposición al trabajador la indemnización derivada del despido objetivo. Es imprescindible alegar y acreditar la imposibilidad concreta de esta puesta a disposición, ya que las dificultades económicas para la actividad empresarial o su inviabilidad por motivos económicos no bastan para presumir o tener por probada dicha imposibilidad, siendo necesario probar la falta de capacidad económica para hacer frente a la indemnización, y la prueba de esta imposibilidad le corresponde a la empresa.

Es doctrina, contenida, entre otras, en la STS de 6-10-10, y reflejada esencialmente, en las SSTS/IV 25-01-2005 (Rud 6290/2003-) y 21-12-2005 (Rud 5470/2004 ), que ”no cabe duda acerca de que es la empresa, y no el trabajador, quien tiene la mayor disponibilidad de los elementos probatorios acerca de la falta de liquidez de aquélla; situación ésta que... es independiente y no necesariamente coincide con la de su mala situación económica. Al alcance de la empresa, y no del trabajador, se encuentra la pertinente documentación (amén de otros posibles elementos probatorios, tales como pericial contable, testifical a cargo del personal de contabilidad, etc.) de cuyo examen pueda desprenderse la situación de iliquidez, situación ésta que no siempre podrá acreditarse a través de una prueba plena, pero que sí será posible adverar introduciendo en el proceso determinados indicios, con apreciable grado de solidez, acerca de su realidad, lo que habrá de considerarse suficiente al respecto, pues en tal caso la destrucción o neutralización de esos indicios, si razonablemente hacen presumir la realidad de la iliquidez, incumbiría al trabajador ex apartado 3 del Art. 217 ,Ley de Enjuiciamiento Civil'”

Si la empresa prueba que el momento de comunicar al trabajador la extinción de la relación laboral carecía de liquidez bastante y suficiente para poner a disposición del trabajador la totalidad de la indemnización legalmente prevista y esto se hace constar en la carta de despido, los tribunales vienen entendiendo que no se infringe  lo dispuesto en la letra  b) del 53.1 ,ET, por considerarse probada la excepción a la obligación de poner a disposición del trabajador la indemnización legar simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, como es que la causa alegada sea una causa económica y como consecuencia del tal situación no pueda ponerla a su disposición. 

BASE JURÍDICA

- TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 25/01/2005, Rec. 6290/2003, TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 21/12/2005, Rec. 5470/2004 y TSJ Castilla y Leon (Burgos), Sala de lo Social, nº 374/2013, de 23/07/2013, Rec. 404/2013

- Apdo. 1 b) del Art. 53 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

 

Causas económicas
Cálculo erróneo de la indemnización por despido
Despido por causas objetivas
Incapacidad temporal
Culpa
Extinción del contrato de trabajo
Despido improcedente
Carta de despido
Dolo
Incumplimiento de mandato
Buen padre de familia
Salario variable
Actividades empresariales
Falta de capacidad
Capacidad económica

Ley 1/2000 de 7 de Ene (Enjuiciamiento civil) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 7 Fecha de Publicación: 08/01/2000 Fecha de entrada en vigor: 08/01/2001 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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