Análisis jurisprudencial sobre el despido objetivo por causas técnicas, organizativas o de producción

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/02/2016
  • Origen: Iberley

RESUMEN

La STS 29/11/2010 (R. 3876/2009) contiene un resumen de la doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo.

ANÁLISIS

La doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo, recogida en la sentencia de 29/11/2010 (R. 3876/2009), puedo resumirse en los siguientes puntos:

Respecto al ámbito de apreciación de la concurrencia de la causa, la jurisprudencia ha señalado que si la causa es económica, ha de afectar a la empresa en su conjunto o globalidad (STS 14/05/98, rcud 3539/1997), y si se trata de un grupo de empresas en el sentido laboral del término, la situación negativa ha de afectar a todas las empresas del grupo y no solo a aquella en la que en un momento determinado estuviera el trabajador prestando sus servicios (STS 23/01/07, Rud 641/2005). Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 23/01/2007, Rec. 641/2005

Cuando la causa alegada es técnica, organizativa o de producción, el ámbito de apreciación de la concurrencia de estas causas es el espacio o sector concreto de actividad empresarial en que ha surgido la dificultad que impide su buen funcionamiento (SSTS 13/02/02, Rud 1436/2001 (1); 19/03/02, Rud 1979/2001 ; 21/07/2003, Rud 4454/2002; 31/01/08, Rud 1719/2007 y 12/12/08, Rud 4555/2007). Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 13/02/2002, Rec. 1436/2001, TS, Sala de lo Social, de 31/01/2008, Rec. 1719/2007 y TS, de 12/12/2008, Rec. 4555/2007

BASE JURÍDICA

- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

STS 29/11/2010 (R. 3876/2009)

(1) STS 13/02/02 (Rud 1436/2001): Razona que: "La necesidad de tratar de distinta manera unas y otras causas de extinción del contrato la ha puesto de relieve el propio legislador, en cuanto que ha introducido un factor diferencial para las causas económicas, por un lado, y para las técnicas, organizativas o de producción, por otro, en relación con la finalidad perseguida con la puesta en práctica de una u otras causas; las económicas tienen como finalidad contribuir a la superación de situaciones económicas negativas que afectan a una empresa o unidad productiva en su conjunto.
Cuando lo que produce es una situación de desajuste entre la fuerza del trabajo y las necesidades de la producción o de la posición en el mercado, que afectan y se localizan en puntos concretos de la vida empresarial, pero que no alcanzan a la entidad globalmente considerada, sino exclusivamente en el espacio en que la patología se manifiesta, el remedio a esa situación anormal debe aplicarse allí donde se aprecia el desfase de los elementos concurrentes, de manera que si lo que sobra es mano de obra y así se ha constatado como causa para la extinción de los contratos, la amortización de los puestos de trabajo es la consecuencia de tal medida y no impone la legalidad vigente la obligación del empresario de reforzar con el excedente de mano de obra en esa unidad otra unidad que se encuentre en situación de equilibrio, salvo que se prefiera desplazar el problema de un centro de trabajo a otro, pero sin solucionarlo. En definitiva, podría afirmarse que las causas tecnológicas, organizativas y de producción afectan al funcionamiento de una unidad, pero no colocan a la empresa en una situación económica negativa, todo ello sin descartar la posibilidad de concurrencia de unas y otras." 
Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 13/02/2002, Rec. 1436/2001

Despido por causas objetivas
Causas técnicas
Causas económicas
Despido por causas técnicas
Rentabilidad
Comerciantes
Despido colectivo
Causas de producción
Período de consultas
Finalización del período de consultas
Grupo de sociedades
Extinción del contrato
Agrupaciones de empresas
Actividades empresariales
Centro de trabajo
Puesto de trabajo
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