Análisis sobre la influencia del Convenio Colectivo aprobado en el marco de una empresa frente a los que regulan sector o actividad (RD-ley 3/2012, de 10 de febrero y Ley 3/2012, de 6 de julio).

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/04/2016
  • Origen: Iberley

RESUMEN

La reforma laboral 2012, con efectos desde el 12/02/2012, aportó nueva redacción a los Art. 84-85 ,Estatuto de los Trabajadores, incrementando de gran forma la relevancia y primacía del Convenio Colectivo aprobado en el marco de una empresa frente a los que regulan su sector o actividad sea cual sea su ámbito de aplicación espacial.

Se analiza la regulación que, dentro de los márgenes del derecho laboral necesario, permite adaptar las relaciones laborales en la empresa a las necesidades de cada compañía.

ANALISIS

Los efectos inmediatos de la superioridad del convenio colectivo de empresa sobre el resto de normas concurrentes de ámbito superior son dos:

  • I.- La aprobación de un convenio colectivo estatutario propio en el seno de la empresa, desplaza la aplicación, en aquellas materias reguladas por dicho convenio, de la regulación de los convenios de ámbito superior.
  • II.- Los convenios colectivos de empresa, no estarán vinculados en su contenido al de los convenios concurrentes de ámbito superior, pudiendo, con respeto al Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal reguladora de la materia laboral, especialmente la que tenga carácter imperativo, establecer una regulación propia para la empresa. Esto significa, como ya se ha citado, QUE EL CONVENIO DE EMPRESA, DESPLAZA LA APLICACIÓN DE LA NORMA CONCURRENTE DE ÁMBITO SUPERIOR.

La novedad, se introduce mediante la modificación del apartado segundo del Art. 84 ,Estatuto de los Trabajadores, cuya redacción pasa a ser la siguiente:

"Artículo 84. Concurrencia

1.  Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del Art. 83 ,ET, y salvo lo previsto en el apartado siguiente.
2. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:
a) La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.
c) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.
d) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.
e) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el 83.2 ,ET.
Igual prioridad aplicativa tendrán en estas materias los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que se refiere el 87.1 ,ET.
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el 83.2 ,ET no podrán disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado.
3. Salvo pacto en contrario negociado según el
83.2 ,ET, los sindicatos y las asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legitimación de los Art. 87,Art. 88 ,ET podrán, en el ámbito de una Comunidad Autónoma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de ámbito estatal siempre que dicha decisión obtenga el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación.
4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, y salvo que resultare de aplicación un régimen distinto establecido mediante acuerdo o convenio colectivo de ámbito estatal negociado según el
83.2 ,ET, se considerarán materias no negociables en el ámbito de una Comunidad Autónoma el período de prueba, las modalidades de contratación, la clasificación profesional, la jornada máxima anual de trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales y la movilidad geográfica."

ESTA NOVEDAD TENDRÁ MAYOR INCIDENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES, PUES VA A PERMITIR, DENTRO DE LOS MÁRGENES DEL DERECHO LABORAL NECESARIO, ESTABLECER UNA REGULACIÓN ACORDE A LAS NECESIDADES DE CADA COMPAÑÍA.

Incidencia en la regulación de la clasificación profesional de la empresa

Uno de los ejemplos más significativos sobre la reforma estudia se observa en su incidencia en la regulación de la clasificación profesional de la empresa, máxime, tras la desaparición de la categoría profesional como elemento clasificatorio de los trabajadores, quedando como único criterio de encuadramiento el grupo profesional.

Desaparición que la Reforma Laboral 2012 ha llevado a cabo al modificar el contenido del Art. 22 ,Estatuto de los Trabajadores, imponiendo además el plazo de un año a partir de su vigencia para que los convenios en vigor se adapten a tal situación (DA9 ,Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero y DA9 ,Ley 3/2012, de 6 de julio).

Teniendo en cuenta la adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores, junto con la cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa (letras d) y a) Art. 84 ,Estatuto de los Trabajadores), la nueva reforma permite, a través de la negociación colectiva, definir la realidad retributiva de sus empleados y, lo que puede ser más relevante, su grado de polivalencia funcional.

 

BASE JURIDICA

- Art. 14 ,Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero.

- Art. 14 ,Ley 3/2012, de 6 de julio.

Convenio colectivo
Convenio colectivo de empresa
Clasificación profesional
Reforma laboral 2012
Trabajo a turnos
Convenios colectivos estatutarios
Salario base
Complementos salariales
Convenios Sectoriales
Horas extraordinarias
Planificación anual de vacaciones
Grupo de sociedades
Causas organizativas
Agrupaciones de empresas
Sindicatos
Asociaciones empresariales
Comisión negociadora
Prevención de riesgos laborales
Período de prueba
Jornada máxima anual
Movilidad geográfica
Grupo profesional
Categoría profesional
Polivalencia funcional
Negociación colectiva

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 162 Fecha de Publicación: 07/07/2012 Fecha de entrada en vigor: 08/07/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 3/2012 de 10 de Feb (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 36 Fecha de Publicación: 11/02/2012 Fecha de entrada en vigor: 12/02/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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