Caso práctico: Abono de atrasos cuando se mejoran las condiciones retributivas del convenio

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Orden: Laboral
Fecha última revisión: 10/07/2019
Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

una empresa de construcción que paga a sus trabajadores por encima del convenio con pluses/complementos salariales (productividad, disponibilidad, mejora voluntaria,etc), ante las nuevas tablas salariales del 2019 -donde se incrementan todos los conceptos pero aun asi no llegan al bruto que tenían mes a mes-,

¿Tendrá que pagar atrasos si la empresa ha estado pagando por encima de convenio?

RESPUESTA

Un atraso salarial se producirá en el caso de que un trabajador haya percibido, durante un período de tiempo, cantidades inferiores a las establecidas con carácter retroactivo en un convenio colectivo.

Las retribuciones establecidas por convenio podrán ser absorbidas y compensadas con los aumentos o mejoras salariales abonadas a los trabajadores, siempre y cuando se trate de conceptos homogéneos (deben responder a una misma causa a pesar de no tratarse del mismo concepto salarial exactamente) y resulten superiores en su conjunto y cómputo anual cuando así lo establezca el convenio. (art. 26.5 ET)

En caso de percibir cantidades superiores por lo conceptos sobre los que se han generado atrasos, éstos no se devengarán en base a la absorción y compensación salarial. En su caso, si las cantidades que percibe el trabajador son homogéneas con el salario base o conceptos sobre los que se impone el pago de atrasos podrán absorberse o compensarse, en caso contrario sería necesario realizar abono de los mismos.

Regulación de los atrasos del convenio derivados de las actualizaciones de tablas salariales.

Supuestos de absorción y compensación salarial

Tabla salarial

Complementos salariales

Retroactividad

Convenio colectivo

Compensación y absorción salarial

Salario base

Atrasos del Convenio

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

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