Caso práctico: Administrador sociedad mercantil que presta servicios para distintas empresas. Posibilidad de prestación de servicios a tiempo parcial

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

En el supuesto de que un administrador de varias sociedades, encuadrado en el régimen general con exclusiones de desempleo y FOGASA

¿Sería posible darle de alta en cada una de esas empresas a tiempo parcial? O por el contrario ¿es obligatorio que esté de alta en cada una de esas sociedades a tiempo completo?

RESPUESTA

A los administradores no se les pueden aplicar las especificaciones relativas al contrato a tiempo parcial. Sólo sería posible si el administrador se encontrase en situación de pluriempleo.

ANALISIS

Los administradores de sociedades mercantiles estarán incluidos como asimilados a trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General de la Seguridad Social, siempre que no posean el control de la sociedad, en los términos establecidos en el apartado dos del 305 ,LGSS, cuando el desempeño de su cargo conlleve la realización de las funciones de dirección y gerencia de una sociedad, siendo retribuidos por ello o por su condición de trabajadores de la misma. TAL ASIMILACIÓN DE LOS ADMINISTRADORES A TRABAJADORES POR CUENTA AJENA ES UNA FICCIÓN LEGAL AL SÓLO EFECTO DE SU INCLUSIÓN EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y, por tanto, la aplicación de las normas laborales del Estatuto de los Trabajadores quedan excluidas de la regulación de las relaciones entre el administrador y la sociedad, dada la naturaleza mercantil de dicha relación (STS 23/09/2003 (R. 39/2003 - TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 23/09/2003, Rec. 39/2003 -)

No obstante, si como en el supuesto planteado el administrador presta sus servicios a tiempo parcial en varias empresas. En este caso, la Ley de Sociedades de Capital, no hace ninguna referencia a la jornada del administrador pues, dado el CARÁCTER MERCANTIL DE LA RELACIÓN, es una función que no está sometida a límites temporales (STS 26/05/2003 (R. 3038/2002)), por lo que se entiende que es a jornada completa, con independencia de que la retribución percibida lo sea por su condición de administrador o de trabajador a tiempo parcial, y por eso no puede aplicarse el Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores referente al contrato a tiempo parcial. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 26/05/2003, Rec. 3038/2002

Ahora bien, según el criterio jurisprudencial del Supremo establecido en STS 03/06/2003 (R. 3653/2002 - TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 03/06/2003, Rec. 3653/2002 -), concurre una excepción al planteamiento anterior cuando el Administrador presta sus servicios a tiempo parcial para varias empresas, en situación de pluriempleo, pues no se le puede exigir que figure a tiempo completo en todas ellas, aceptándose que en este caso figure a tiempo parcial, siempre que sume en su conjunto la jornada a tiempo completo. Por lo que, en este caso, sí sería de aplicación dicho Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores

BASE JURIDICA

- 305 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

- SSTS 03/06/2003 (R. 3653/2002 -CITADA -), STS 26/05/2003 (R. 3038/2002 - TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 26/05/2003, Rec. 3038/2002 -), 03/06/2003 (R. 3653/2002 - TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 03/06/2003, Rec. 3653/2002 -) Y 23/09/2003 (R. 39/2003 - TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 23/09/2003, Rec. 39/2003 -).

Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital.

 

 

Sociedades mercantiles
Trabajador por cuenta ajena
Contrato a tiempo parcial
Situación de pluriempleo
Prestación de servicios
Desempleo
Fondo de Garantía Salarial
Régimen General de la Seguridad Social
Control societario
Sociedad de capital
Jornada completa
Trabajador a tiempo parcial

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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