Caso práctico: Agresión en el trabajo por parte de un compañero: Consideración de accidente laboral y posible despido disciplinario.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 30/04/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Dos operarios de una empresa han discutido terminando agrediéndose entre sí.

Como consecuencia de la pelea uno tiene la nariz rota y el otro varios dientes

  • 1.- ¿Puede considerarse accidente laboral la agresión?
  • 2.- ¿El despido disciplinario de ambos estaría justificado?

RESPUESTA

1.- 

1.- Por regla general, las lesiones que ocurren a causa de una riña o pelea entre compañeros se calificarán inicialmente por la mutua como accidente no laboral a pesar de producirse durante el trabajo y en las horas en que se realiza la función, al considerar inexistente la conexión causal entre trabajo y lesión.

En estos casos para la obtención de la calificación de contingencia profesional será necesario solicitar a la Seguridad Social un cambio de contingencia de la incapacidad temporal surgida. En caso de negativa por parte de la entidad gestora corresponderá a un Juez de lo Social, a la vista de los hechos descritos y a la normativa aplicable al caso, determinar si la contingencia podría calificarse como accidente de trabajo o común.

El art. 156 LGSS, entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Matizándose:

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