Caso práctico: Análisis de los requisitos que necesitan los extranjeros para la existencia de arraigo laboral, social, familiar y para la formación

El arraigo en España se clasifica en laboral, social, familiar y formación. Para el laboral, es necesario dos años de estancia y una relación laboral mínima de seis meses. El arraigo social exige tres años de presencia y varios requisitos adicionales como contratos de trabajo y vinculaciones familiares. El familiar se concede a progenitores de españoles o a quienes apoyan a discapacitados españoles, con una autorización de cinco años. La formación, una novedad tras el Real Decreto 629/2022, permite residencia de doce meses para comprometerse a formaciones específicas. La jurisprudencia indica que el empadronamiento o una oferta de trabajo por sí solos no son suficientes para acreditar el arraigo.