Caso práctico: Cálculo de una nómina con baja por enfermedad común y complemento de IT reconocido en convenio colectivo.

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Cálculo de la nómina para septiembre de 2014 de un trabajador con las siguientes características:
  • Trabajadora: Mar García Flor
  • Empresa: Atlántico, SA
  • Incidencias: enfermedad común del 3 al 24 de noviembre
  • Salario base: 30 euros/día
  • Plus asistencia: 6,20 euros/día
  • Plus transporte: 4,20 euros/día
  • Base de cotización mes anterior a la baja = 1.050 euros.
  • Tiene derecho a dos pagas extraordinarias (verano y navidad) de 1000 euros cada una más otra del 6% de la misma cantidad en marzo.
  • El convenio colectivo de la empresa establece un complemento por incapacidad temporal que cubre hasta el 100% del salario a partir del 8º día.
  • Otros datos: Aportación al R.G por C/Comunes: 4,70 %; Aportación Desempleo y F.P: 1,70 %, I.R.P.F:2%.

RESPUESTA

En este supuesto la empresa debe cubrir el 100 por 100 de la nómina del trabajador en las condiciones que establece el convenio colectivo. Para ello ha de calcularse la prestación que corresponda y completarla hasta alcanzar la cantidad que viene percibiendo de manera regular.

ANÁLISIS

Salario base: 30 x 8 = 240 euros.

Plus asistencia: 6,20 x 4 = 24,8 euros.

Plus transporte: 4,20 x 4 = 16,80 euros.

Cálculo de la baja por enfermedad común (-se calculará sobre la Base de contingencias comunes diaria del mes anterior a la baja-). Existen

a) Del 1 º al 3 º día no se cobra nada (días 3, 4 y 5 de noviembre = 3 días).

No se cobra. (1)

b) Del 4 º al 15 º se cobra el 60% de la base del mes anterior a cargo de la empresa (día 6 al 17 de noviembre =12 días).

1.050/31 = 33,87 euros/día

33,87 x 12 días = 406,44 euros

406,44 x 60% = 243,86 euros corresponden periodo del 4 º al 15 º días de baja.

Del 8 º al 15 º día = 8 días

Para alcanzar el 100% del salario la empresa debe cubrir el 40% restante

1.050/31 = 33,87 euros/día

33,87 x 8 días = 270,96 euros

270,96 x 40% = 108,38 euros corresponden como complemento de IT al periodo del 4 º al 15 º días de baja.

c) Del 16 º al 20 º día se cobra el 60 % de la base del mes anterior a cargo a la Seguridad Social (día 18 al 22 de noviembre = 5 días).

1.050/31 = 33,87 euros/día

33,87 x 5 días = 169,35 euros

169,35 x 60% = 101,61 euros corresponden periodo del 16 º al 20 º días de baja.

1.050/31 = 33,87 euros/día

33,87 x 5 días = 169,35 euros

169,35 x 40% = 67,74 euros corresponden como complemento de IT al periodo del 16 º al 20 º días de baja.

d) Del 21 º día en adelante se cobra el 75% a cargo de la Seguridad Social (23 al 24 de noviembre =2 días).

1.050/31 = 33,87 euros/día

33,87 x 2 días = 67,74 euros

67,74 x 75 % = 50,80 euros corresponden periodo del 21 º día en adelante de baja.

1.050/31 = 33,87 euros/día

33,87 x 2 días = 67,74 euros

67,74 x 25 % = 16,93 euros corresponden como complemento de IT al periodo del 21 º día en adelante de baja.

TOTAL BAJA ENFERMEDAD COMÚN = 243,86 +101,61 +50,80 = 396,27 euros
 
TOTAL COMPLEMENTO = 108,38 +67,74 + 16,93 = 193,05 euros
 
a) Base de los días trabajados (8 días):

Salario base: 30 x 8 = 240 euros.

Plus asistencia: 6,20 x 4 = 24,8 euros.

Salario base + Plus asistencia =240 +24,8 = 264,80 euros

b) Base por enfermedad (22 días):

Base cotización mes anterior / n º días enfermedad

1.050/31 = 33,87 euros/día Base cotización mes de agosto.

33,87 x 22 = 745,14 euros

Pagas verano y Navidad:

(1000 x 2 x 8) / 365 = 43,83 euros

Paga marzo:

6% [(1000 / 365) x 8] = 1,31 euro

 

(1) Téngase en cuanta que si el convenio colectivo establece el pago del 100 por 100 de las retribuciones desde el primer día en este periodo la empresa ha de cubrir la totalidad del salario.

Recibo de salarios
Enfermedad Común
Convenio colectivo
Pagas extraordinarias
Salario base
Incapacidad temporal
Desempleo
Contingencias comunes
Base de cotización

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