1. Inicio
  2. Prácticos
  3. Laboral
  4. Iberley

Caso práctico: Cálculo de la prestación por desempleo de un trabajador sin hijos a cargo.

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 21/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Un trabajador con un contrato temporal por 24 meses concluyó el mismo el 26/abril/2015 inscribiéndose y solicitando la prestación por desempleo en el INEM el 7/mayo/2015. El trabajador nació el 17/enero/1982, cotizó por toda la duración del contrato. Está soltero y sin hijos. La base por la que ha cotizado por desempleo asciende a 6.000 €.

  • 1.- ¿Qué requisitos ha de cumplir para tener derecho a la prestación?
  • 2.- ¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo?

RESPUESTA

Durante los primeros 180 días (6 meses), el trabajador tiene derecho a percibir el 70 por 100 de la base reguladora calculada según la base por contingencias profesionales de los 180 últimos días cotizados, y el 50 por 100 con posterioridad. (1)

La cuantía para el año 2.015 de un prestacionista que no tiene hijos a cargo ha de estar comprendida entre 1087,20 € (máxima) y de 497, 01 € (mínima).

ANALISIS

  • 1.- ¿Qué requisitos ha de cumplir para tener derecho a la prestación?

a) Hallarse en situación legal de desempleo.

b) Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y aceptar una colocación adecuada, a través de la suscripción de un compromiso de actividad (266 ,LGSS).

c) Tener cubierto un período mínimo de cotización de 12 meses (360 días) dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo, o al momento en que cese la obligación de cotizar (266 ,LGSS)

d) No haber cumplido la edad exigida para causar derecho a la pensión de jubilación, salvo que el trabajador no tuviera derecho a ella por falta de acreditación del período de cotización requerido o se trate de supuestos de suspensión de la relación laboral o reducción de jornada autorizados por expediente de regulación de empleo.

e) Presentar la solicitud dentro de los 15 días siguientes a la situación legal de desempleo.

f) No estar incluido en alguna de las causas de incompatibilidad legalmente establecidas.

El trabajador ha cotizado 24 meses, que corresponden a 2 años, pasamos los años a días, para eso multiplicamos por 365.

365 x 2 = 730 días.

Miramos en la tabla para comprobar cuantos días le corresponden de prestación.

Período de cotización (en días)

Período de prestación (en días)

Desde 360 hasta 539

120

Desde 540 hasta 719

180

Desde 720 hasta 899

240

Desde 900 hasta 1.079

300

Desde 1.080 hasta 1.259

360

Desde 1.260 hasta 1.439

420

Desde 1.440 hasta 1.619

480

Desde 1.620 hasta 1.799

540

Desde 1.800 hasta 1.979

600

Desde 1.980 hasta 2.159

660

Desde 2.160

720

El trabajador tiene derecho a 240 días por prestación de desempleo.

  • 2.- ¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo?

Cálculo de la Base reguladora

La base reguladora de la prestación por desempleo se calculará dividiendo las cotizaciones efectuadas por desempleo en los 180 días anteriores a la situación legal de desempleo entre 180. Para el cálculo de la base reguladora se excluirá la retribución por horas extraordinarias.

La suma de las bases de cotización por desempleo del trabajador de los 180 días anteriores al hecho causante es de 6.000 euros. Luego la base reguladora será:

Br = 6000/180 = 33,33 €/día

La cuantía de la prestación será

- Durante los primeros 180 días (6 meses), el trabajador tiene derecho a percibir el 70 por 100 de la base reguladora:

1 al 180 = 33,33 x 70 % = 23,33 euros/día

23,33 x 180 días = 4.199,4 euros periodo.

4.199,4 euros / 6 = 699,90 euros/mes.

- A partir de los 181 días en adelante, el trabajador percibirá el 50 por 100 de la base reguladora:

181 en adelante = 33,33 x 50 % = 16,66 euros/día.

16,66 x 60 días (equivalente a los dos meses restantes de prestación) = 999,90 euros periodo.

999,90 euros / 2 = 499,95 euros/día.

Total prestación económica por desempleo: 4.199,4 + 999,90 = 5.199,30 Euros

TOPES MINIMOS AÑO 2015

...

euros/mes x 12

Con hijos

107% IPREM (Incrementado en 1/6 parte)

664,75

Sin hijos

80% IPREM (Incrementado en 1/6 parte)

497,01

TOPES MAXIMOS AÑO 2015

...

euros/mes x 12

Sin hijos

175% IPREM (Incrementado en 1/6 parte)

1.087,20

1 hijo

200% IPREM (Incrementado en 1/6 parte)

1.1242,52

2 hijos o más

225% IPREM (Incrementado en 1/6 parte)

1.397,84

En el supuesto planteado la prestación se encuentra entre del tope mínimo establecido ( 497,01 euros/mes) y el tope máximo (1.087,20 euros/mes) establecido para el prestacionista sin hijos a cargo.

BASE JURÍDICA

- 273 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

 

(1) Las situaciones legales de desempleo que supongan alta inicial y se produzcan a partir del 15 de julio de 2012 se verán afectadas por las modificaciones operadas por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, sobre los apdos. 2 y 3, Art. 211 ,Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que se resumen en:
A) La cuantía de la prestación se determinará aplicando a la base reguladora los porcentajes del 70% en los 180 primeros días y del 50% (antes el 60%) desde el día 181. Se aplicará a las prestaciones cuyo nacimiento derive de situaciones legales de desempleo producidas a partir del 15 de julio de 2012.
B) Para el cálculo de las cuantías máxima y mínima de la prestación se tendrá en cuenta el indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) calculado en función del promedio de las horas trabajadas durante el periodo de los últimos 180 días cotizados, ponderándose tal promedio en relación con los días trabajados a tiempo completo o parcial durante dicho periodo.
C) Cuando en el momento de la situación legal de desempleo el trabajador mantenga uno o varios contratos a tiempo parcial, para tener derecho a la prestación contributiva o al subsidio por cotización insuficiente será necesario acreditar el periodo mínimo exigido en cada caso computándose exclusivamente el contrato o contratos que se pierden.
D) Durante la percepción de la prestación el trabajador cotizará a la Seguridad Social por el 100% del importe de la cuota que le corresponda, que se le descontará de la prestación.

 

Prestación por desempleo
Situación legal de desempleo
Desempleo
Cuantía de las prestaciones
Contrato de trabajo de duración determinada
Beneficiario de la prestación
Cotización a la Seguridad Social
Plazo de contrato
Contingencias profesionales
Período mínimo de cotización
Obligación de cotizar a la Seg. Social
Prestación de jubilación
Suspensión del contrato de trabajo
Reducción de jornada laboral
Expediente de regulación de empleo
Base reguladora prestación por desempleo
Horas extraordinarias
Base de cotización
Prestación económica
Prestaciones contributivas
Contrato a tiempo parcial
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Cuantía y base reguladora de la prestación por desempleo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/01/2021

    La cuantía de la prestación por desempleo se determina en función del promedio de las bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días (seis meses) trabajados, excluidas las retribuciones percibidas en concepto de horas extraordinarias...

  • Prestación contributiva por desempleo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/02/2021

    La prestación contributiva por desempleo («paro») son las cantidades que el prestacionista recibirá en función de la cotización del periodo en activo. La prestación incluye tanto una cantidad mensual como las cotizaciones a la seguridad social...

  • Retención para IRPF y cotización durante la prestación por desempleo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2019

    El SEPE o ISM, según proceda, efectuará, a la cuantía de la prestación por desempleo, las retenciones establecidas legalmente para rendimientos del trabajo. La prestación contributiva por desempleo cotiza por todas las contingencias comunes, inc...

  • Medidas en materia de desempleo en caso de ERTE COVID-19

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/06/2021

    Mientras se mantenga la situación extraordinaria derivada del COVID-19, se han fijado una serie de medidas en materia de desempleo y cotización recogidas en los artículos 22-25 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. NOVEDADES- Real Decre...

  • Requisitos de acceso a la prestación por desempleo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/12/2015

    Para tener derecho a las prestaciones por desempleo se deberán reunir los requisitos estableciso en los266,274 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.Requisitos para acceder a la prestación por desempleo a nivel contributivoPara tener d...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados