Caso práctico: Clasificación profesional cuando no existe una categoría profesional adecuada en el convenio colectivo aplicable.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Cuando según la tabla de categoría o niveles profesionales de un convenio colectivo, no se contempla la categoría profesional que desempeñará un trabajador en concreto. ¿Ha de realizarse una “asimilación de categorías”?

RESPUESTA

En el supuesto planteado la actuación adecuada sería realizar una consulta a la Comisión Paritaria del convenio colectivo al que afecte la asimilación de categorías. En el supuesto de no encontrar solución a las dudas por este cauce sería posible alcanzar un acuerdo, empresa-trabajador, de asimilación, en cuanto a categoría, salarios y funciones; debiendo tener en cuanta títulos académicos de grado superior, medio o formación profesional, para descartar por arriba y por debajo de la escala de niveles los no adecuados, otra de las características a tener en cuenta es la potestad de mando corporativo que se desempeñe en el puesto de trabajo, a fin de descartar o no niveles por la parte superior de la escala, tal como ocurriría descartando los niveles de poca cualificación por la parte inferior de la escala. 

Según las SSTS 25/04/2005 (1880/2008 - TS, Sala de lo Social, de 25/02/2009, Rec. 1880/2008 -), 17/03/2010 (R.  3012/2010  -TS, Sala de lo Social, de 17/03/2011, Rec. 3012/2010 -), las modalidades procesales para la Clasificación profesional deben utilizarse exclusivamente cuando la reclamación de categoría  profesional esté fundada en el desempeño de actividades de categoría superior en la que son  determinantes los hechos y circunstancias del trabajo efectivamente desarrollado, pero no cuando  la clave de la decisión jurisdiccional se encuentra en la interpretación de preceptos establecidos en el convenio colectivo. 

 BASE JURIDICA

- Art. 22 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

- Art. 8,DA9 ,Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero y Art. 8,DA9 ,Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

- SSTS 25/04/2005 (R. 1880/2008 - CITADAS -) y 17/03/2010 (R.  3012/2010  - CITADAS -).

 

Categoría profesional
Convenio colectivo
Clasificación profesional
Convenio colectivo aplicable
Nivel de cualificación profesional
Comisión Paritaria
Formación profesional
Puesto de trabajo

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 162 Fecha de Publicación: 07/07/2012 Fecha de entrada en vigor: 08/07/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 3/2012 de 10 de Feb (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 36 Fecha de Publicación: 11/02/2012 Fecha de entrada en vigor: 12/02/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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