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Última revisión
09/12/2024
Caso práctico: Cómputo de jornada laboral cuando existe exceso de horas sobre lo previsto en el convenio para 2025
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Tiempo de lectura: 3 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 09/12/2024
Resumen:
El convenio de 2025 establece 1.758 horas efectivas de trabajo, especificando festivos, vacaciones y días inhábiles, con compensación por exceso de horas.
PLANTEAMIENTO
La jornada en cómputo anual para la vigencia de un convenio es de 1.758 horas efectivas de trabajo.
El convenio establece:
- 1.758 horas de jornada anual.
- Festivos 2025: 12 días
- Vacaciones 2025: 22 días
- Los días 24 y 31 de diciembre y el día del patrón de la localidad del centro de trabajo se consideran inhábiles. En el caso de que el día de feria coincida con el periodo de vacaciones del t...
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