Caso práctico: Concesión de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena en España de trabajadores extranjeros
- Orden: Administrativo
- Fecha última revisión: 27/08/2019
- Origen: Iberley
PLANTEAMIENTO
Un hombre extranjero es contratado por un empresario español para la construcción de una red de suministro eléctrico. El empleador entrega la acreditación de que la situación nacional de empleo permite la contratación del trabajador, y se le concede al trabajador la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena de duración determinada, ya que cumple con los requisitos del artículo 64 del Reglamento para la concesión de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena. El empleador requiere al extranjero que se presente el 1 de enero en el domicilio social de la empresa, una vez allí se le concede un alojamiento provisional.
¿Fue correcta la concesión de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena de duración determinada?, el contrato se firmó en su duración máxima de 12 meses, pero la obra no termino en dicho plazo, ¿qué puede hacer el empleador?.
RESPUESTA
En este caso, nos encontramos con que la solicitud de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena de duración determinada cumple con todos los requisitos establecidos menos uno. Esto es debido a que en este tipo de contratos, como dispone el artículo 99 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, el empleador está obligado a organizar los viajes de llegada a España y regreso a su país de origen, estando obligado a asumir el coste, como mínimo, del primero de los viajes, así como los gastos de traslado de ida y vuelta entre el puesto de entrada a España y el lugar del alojamiento, requisitos que no cumple al mandar al extranjero que se presente en el domicilio de la empresa, sin organizarle el viaje ni pagar nada de su traslado.
En cuanto a qué puede hacer el empleador al final del contrato de trabajo si no ha terminado la obra, diremos que la prórroga podrá sobrepasar el límite de 12 meses marcado por el legislador, siempre que el empleador acredite que la prórroga se utilizará para terminar la obra, servicio o actividad especificada en el contrato, además del carácter sobrevenido de la necesidad de continuidad de la relación laboral, como en este caso pasa con la construcción de la red de suministro eléctrico.
Real Decreto 557/2011 de 20 de Abr (Reglamento de la LO 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 103 Fecha de Publicación: 30/04/2011 Fecha de entrada en vigor: 30/06/2011 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia
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