Caso práctico: Contratación trabajador discapacitado a tiempo parcial. ¿las bonificaciones en la cotización se disfrutarán de modo proporcional?

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/03/2018
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Pretendemos contratar a un trabajador discapacitado por un número de horas inferior al establecido por convenio para una jornada completa (4 horas en lugar de 8).

  • ¿Las bonificaciones en la cotización, en el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo parcial, se disfrutarán de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada o íntegras?

RESPUESTA

Como norma general las bonificaciones, en el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo parcial, se disfrutarán de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato. En relación a las  Reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad, se regulan fundamentalmente, en el caso de los trabajadores por cuenta ajena, en la Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembreLey 43/2006, de 29 de diciembre y Ley 45/2002, de 12 de diciembre,

La vigente Ley 43/2006, de 29 de diciembre, en su art. 2.7, especifica «En todos los casos mencionados en este artículo, con excepción de los previstos en el apartado 3 (1), cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial, la bonificación resultará de aplicar a las previstas en cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato al que se le sumarán 30 puntos porcentuales, sin que en ningún caso pueda superar el 100 por 100 de la cuantía prevista»

En el caso que nos plantea la empresa dará de alta al trabajador con un porcentaje del 50 % de la jornada, por lo que tendrá derecho una bonificación del 80 %.

(1) No se aplica este cálculo en las RLCE de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo, ni en incapacitados permanentes readmitidos. Este cálculo tampoco será de aplicación en contratos de apoyo a emprendedores a tiempo parcial celebrados con fecha igual o posterior a 22-12-2013.

Bonificaciones
Trabajador discapacitado
Jornada pactada
Jornada completa
Jornada laboral
Discapacidad
Cuotas de cotización
Trabajador por cuenta ajena
Contrato indefinido
Centros especiales de empleo

Ley 43/2006 de 29 de Dic (Mejora del crecimiento y del empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 30/12/2006 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2006 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RDLeg. 1/2013 de 29 de Nov (TR. de la ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 289 Fecha de Publicación: 03/12/2013 Fecha de entrada en vigor: 04/12/2013 Órgano Emisor: Ministerio De Sanidad, Servicios Sociales E Igualdad

Ley 45/2002 de 12 de Dic (Medidas urgentes para reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 298 Fecha de Publicación: 13/12/2002 Fecha de entrada en vigor: 14/12/2002 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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