Caso práctico: Contrato de Interinidad. ¿Tiene que cobrar lo mismo el interino que el trabajador/a sustituido?

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 21/03/2018
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Quiero formalizar un contrato de interinidad por sustitución de una trabajadora ante su futura maternidad.

  • ¿Tiene que cobrar lo mismo el interino que la trabajadora sustituida? 
  • ¿Ha de encuadrarse con la misma clasificación profesional?
  • Si el convenio especifica una categoría distinta -la sustituta ha subido de categoría tras prestación de servicios durante cierto tiempo-¿Se aplica una categoría inferior?
  • ¿En caso de existir complementos salariales se abonarían igualmente?
  • Puedo asignarle un trabajo distinto que el que viene desempeñando la trabajadora.

RESPUESTA

En los contratos de interinidad para sustituir a un trabajador con reserva de puesto, el grupo profesional del sustituto debe ser igual al del trabajador sustituido. Esto implica que el salario igualmente ha de ser el mismo.

En este caso será indistinto que el convenio establezca un grupo o categoría profesional distinto. El contrato de interinidad ha de formalizarse bajo el grupo actual de la trabajadora.

En relación a los complementos salariales dos matizaciones:

  • Si vienen impuestos por convenio en función de la categoría o grupo profesional: el interino tendrá derecho a percibirlos
  • Si se trata de  complementos personales como antigüedad: el interino no tendrá derecho a percibirlos

La doctrina en la materia admite la posibilidad de asignar al trabajador interino un puesto de trabajo distinto del ocupado por el trabajador sustituido. Por, recalcamos, siempre con la misma categoría y sueldo. El desempeño de distintos puestos de trabajo, por parte del trabajador interino, no es indicativo de fraude de ley sino de ejercicio de unas facultades de organización que)abarcan no sólo la movilidad funcional del art. 39.1, ET sino también la geográfica del Art. 40 del citado texto legal. 

Sentencia SOCIAL Nº 101/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 87/2016, 02-02-2017

Art. 4, Real Decreto 2720/1998 de 18 de Dic (desarrolla el art. 15 del ET en materia de contratos de duracion determinada)

art. 15.1 c), RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)

Duración, prórroga y formalización del contrato de interinidad

STSJ Cataluña 8 marzo de 2005 (R. 8685/2004)

Caso práctico: Contratación sin costes para cubrir una baja por maternidad.

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Interinidad
Sustitución del trabajador
Complementos salariales
Grupo profesional
Clasificación profesional
Prestación de servicios
Trabajador interino
Puesto de trabajo
Categoría profesional
Complemento ad personam
Movilidad funcional
Fraude de ley
Contrato de trabajo de duración determinada
Baja por maternidad
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
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