Caso práctico: Convenio colectivo aplicable a empresa multiservicios con varias actividades en Murcia.

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 21/06/2018
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Una empresa multiservicios en Murcia viene aplicando dos convenios colectivos distintos a sus trabajadores:

  • a los trabajadores ocupados en la limpieza de edificios: Convenio colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Murcia.
  • a los trabajadores dedicados a actividades de mantenimiento industrial: Convenio Colectivo para la industria siderometalúrgica de Murcia.

Se nos plantea:

1.- Teniendo en cuenta que existen diferencias salariales entre los trabajadores ¿Es correcta la utilización de dos convenios distintos? 

2.- ¿Sería posible adherirnos al convenio colectivo de otra empresa multiservicios de la provincia? Se trataría de aplicarlo en esta empresa a todos los efectos y para todos los trabajadores.

RESPUESTA

1.- Sobre la determinación de convenio colectivo aplicable a las empresas multiservicios existe actualmente elevada litigiosidad, la doctrina ha venido adoptando distintos criterios de selección del Convenio Colectivo aplicable a empresas multiservicios que carezcan de convenio propio:

  • 1º- aplicar el convenio que corresponda a la actividad principal o preponderante de la empresa multiservicios;
  • 2º- aplicar el convenio de la empresa principal o cliente;
  • 3º- aplicar el convenio sectorial que corresponda a la actividad objeto de la contrata.

La opción de aplicar tantos convenios como actividades se desarrollen, siempre y cuando no exista un convenio propio de empresa ni exista actividad claramente principal sobre las demás sería correcta

Convenio Colectivo aplicable a empresa multiservicios. Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1464/2014, 17-03-2015

Sentencia Social Nº 1931/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2230/2015, 30-06-2016

Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 353/2011, 20-10-2011

Sentencia SOCIAL Nº 133/2018, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 56/2017, 08-02-2018

2.- En relación al procedimiento de adhesión sería posible teniendo en cuenta el art. 92.1, ET: «En las respectivas unidades de negociación, las partes legitimadas para negociar podrán adherirse, de común acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunicándolo a la autoridad laboral competente a efectos de registro».

Acta de adhesión a un convenio colectivo en vigor.

Acta de adhesión a un convenio colectivo en vigor. Convenio de empresa denunciado. Inexistencia de convenio de ámbito superior al empresarial

Escrito de comunicación de la adhesión a la Autoridad Laboral a un convenio colectivo en vigor.

Convenio colectivo
Convenio colectivo aplicable
Convenio colectivo de Limpieza
Convenio colectivo de empresa
Empresa principal
Convenios Sectoriales
Autoridad laboral competente
Autoridad laboral

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