Caso práctico: cotización del régimen de servicio de hogar familiar para 2022

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/12/2022
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

El salario mensual de la persona trabajadora de hogar a 40 horas semanales es de 1.000 euros (Salario Mínimo Interprofesional para 2022), tiene dos pagas extraordinarias prorrateadas que suman un total de 2.000 euros anuales y le abonan 80 euros mensuales en concepto de gastos de traslado hasta el domicilio donde realiza su actividad.

Se trata de una familia numerosa que cumple los requisitos establecidos para tener derecho al beneficio del 45%.

  • ¿Qué modificaciones habrá desde octubre de 2022 a efectos de cotización?

RESPUESTA

1.000 + [2.000/12] + 80 = 1.246,67 euros.

Base de cotización = 1.220 euros (según escala de tramos).

1. Desde el 01/01/2022 hasta el 30/09/2022

  • Contingencias comunes empleador: 23,60% (reducción de un 20%).
  • Contingencias comunes empleado: 4,70%.
  • Contingencias profesionales empleador: 1,50 %.
  • Desempleo persona empleadora: no se establecía.
  • Desempleo persona trabajadora: no se establecía.
  • FOGASA persona empleadora: no se establecía.

Tramo

Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias

Base cotización

(euros/mes)

Persona empleadora CC

(23,60 %)

Persona trabajadora CC

(4,70 %)

Persona empleadora CP (AT)

(1,50 %)

Total cuota bonificada

(reducción del 20 %)

Total cuota bonificada por familia numerosa

(bonificación del 45 % por familia numerosa)

De 0 a 269,00

231,00 €

54,52 €

10,86 €

3,47 €

57,93 €

44,31 €

Desde 269,01 hasta 418,00

379,00 €

89,44 €

17,81 €

5,69 €

95,05 €

72,69 €

Desde 418,01 hasta 568,00

528,00 €

124,61 €

24,82 €

7,92 €

132,42 €

101,27 €

Desde 568,01 hasta 718,00

677,00 €

159,77 €

31,82 €

10,16 €

169,79 €

129,85 €

Desde 718,01 hasta 869,00

827,00 €

195,17 €

38,87 €

12,41 €

207,41 €

158,62 €

Desde 869,01 hasta 1,017,00

976,00 €

230,34 €

45,87 €

14,64 €

244,78 €

187,20 €

Desde 1,017,01 hasta 1,166,70

1.166,70 €

275,34 €

54,83 €

17,5 €

292,61 €

223,77 €

Desde 1,166,71 hasta 1,273,00

1.220,00 €

287,92 €

57,34 €

18,30 €

305,98 €

234,00 €

Desde 1.273,01 hasta 1,439,00

1.370,00 €

323,32 €

64,39 €

20,55 €

343,60 €

262,77 €

10

Desde 1,439,01

RETRIBUCIÓN MENSUAL

Base de cotización = 1.220 euros.

Cuota persona empleadora desde el 01/01/2022 hasta el 30/09/2022: la cuota del empleador está formada por contingencias comunes [1220 x 23,60% = 287,92 euros/mes (sobre estas cantidades se aplicarán reducción del 20%)] y contingencias profesionales (1220 x 1,50% = 18,30 euros/mes). También forma parte de la cuota mensual que debe abonar el empleador el 4,70 por 100 a cargo del empleado (1.220 x 4,70% = 57,34 euros/mes). 

2. Desde el 01/10/2022 hasta el 31/12/2022

Con efectos de 1 de octubre de 2022se han cambiado los tipos de cotización por contingencias profesionales para cubrir los nuevos derechos a prestaciones: desempleo y FOGASA.

  • Contingencias comunes empleador: 23,60 % (bonificado en un 20 %).
  • Contingencias comunes empleado: 4,70 % (se mantiene).
  • Contingencias profesionales empleador: 1,5 % (se mantiene).
  • Desempleo persona empleadora: 5 % (se establece una bonificado en un 80 %).
  • Desempleo persona trabajadora: 1,05 %.
  • FOGASA persona empleadora: 0,20 % (se establece una bonificado en un 80 %).

Tramo

Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias

Base cotización

(euros/mes)

Persona trabajadora

(CC + desempleo)

Cuota persona empleadora

(CC+ CP + desempleo + Fogasa)

(aplicando reducción del 20 %)

Cuota persona empleadora

(CC + CP + desempleo + Fogasa)

(aplicando bonificación del 45 % por familia numerosa)

De 0 a 269,00

231,00 €

13,28 €

62,77 €

49,13 €

Desde 269,01 hasta 418,00

379,00 €

21,79 €

102,98 €

80,61 €

Desde 418,01 hasta 568,00

528,00 €

30,36 €

143,46 €

112,31 €

Desde 568,01 hasta 718,00

677,00 €

38,93 €

183,94 €

144,00 €

Desde 718,01 hasta 869,00

827,00 €

47,55 €

224,70 €

175,91 €

Desde 869,01 hasta 1,017,00

976,00 €

56,12 €

265,18 €

207,60 €

Desde 1,017,01 hasta 1,166,70

1.166,70

67,09 €

316,99 €

248,16 €

Desde 1,166,71 hasta 1,273,00

1.220,00

70,15 €

331,47 €

259,49 €

Desde 1.273,01 hasta 1,439,00

1.370,00

78,18 €

372,23 €

291,40 €

10

Desde 1,439,01

RETRIBUCIÓN MENSUAL

Base de cotización = 1.220 euros.

Cuota persona empleadora desde el 01/10/2022 hasta el 31/12/2022: la cuota del empleador está formada por contingencias comunes [1220 x 23,60% = 287,92 euros/mes (sobre estas cantidades se aplicarán reducción del 20%)], contingencias profesionales (1220 x 1,50% = 18,30 euros/mes), desempleo [1220 x 5% = 61 euros/mes (sobre estas cantidades se aplicarán bonificado del 80%)] y Fogasa [1220 x 0,20 % = 2,44 euros/mes (sobre estas cantidades se aplicarán bonificado del 80%)]. También forma parte de la cuota mensual que debe abonar el empleador el 4,70 por 100 a cargo del empleado (1.220 x 4,70% = 57,34 euros/mes) por contingencias comunes y el 1,05 % por desempleo (1.220 x 1,05% = 12,81 euros/mes). 

Desempleo
Contingencias comunes
Empleados de hogar
Salario mínimo interprofesional
Prorrateo de las pagas extraordinarias
Contingencias profesionales
Fondo de Garantía Salarial
Bonificaciones
Tipo de cotización
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Cotización en el Régimen especial de empleados de hogar año 2023

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 24/01/2023

    En el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, las bases de cotización serán las determinadas en una escala fijada anualmente en función de la retribución percibida por los empleados de h...

  • Bases y tipos de cotización al Régimen General Seguridad Social año 2023

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/12/2022

    Desde el 1 de enero de 2023, el tope máximo de la base de cotización al Régimen General será de 4.495,50 euros mensuales, y el tope mínimo será la cuantía del SMI.NOVEDADES- Art. 122.Uno de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos ...

  • Tipos y bonificación de contratos de duración determinada por sustitución de persona trabajadora

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/01/2023

    La contratación bajo la modalidad de para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo puede beneficiarse de incentivos en las cuotas empresariales de la Seguridad Social en función del tipo de sustitución ...

  • Cotización de los contratos a tiempo parcial año 2023

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 30/01/2023

    La cotización a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se efectuará en razón de la remuneración efectivamente percibida en función de las horas t...

  • Regulación del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2019

    La contratación a tiempo parcial con vinculación formativa de jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menores de 30 años que cumpla los requisitos que se desarrollan permitirá el disfrute de la reducción de la cuota empresaria...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados