Caso práctico: Cotización de un trabajador por cuenta ajena a tiempo parcial. Tarifa reducida de 500 euros (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Se contrata a un trabajador mediante contrato indefinido a tiempo parcial el 2 de marzo de 2015. El empresario quiere acogerse al incentivo regulado por Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, mediante el cual quedan exentos de cotizar por la parte de la empresa los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes. El trabajador tiene una base de cotización de 500 euros. Le corresponde un epígrafe de accidente de trabajo y enfermedad profesional de 1,35. El trabajador no ha realizado horas extras ni complementarias.

¿Cómo se calcula la cotización de este trabajador aplicando la exencion de los 500 euros mencionada?

RESPUESTA

Al amparo del Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, se establece un nuevo incentivo para la creación de empleo estable, consistente en la fijación de un mínimo exento en la cotización empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social por la contratación  indefinida de trabajadores.

De esta forma, en las contrataciones  indefinidas a  tiempo completo quedarán exentos de cotizar por la parte de la empresa los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes. El resto de dicha base cotizará por el tipo de cotización vigente. Si la contratación fuera a tiempo parcial, con una jornada de al menos un 50 % respecto a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, la cuantía de 500 euros se reducirá de forma proporcional a la reducción de jornada.

El beneficio en la cotización se aplicará durante 24 meses. Para las empresas de menos de 10 trabajadores durará 12 meses más, si bien el último año el importe exento será de 250 euros de la base de cotización.

El mantenimiento del incentivo estará condicionado al incremento y mantenimiento del nivel de empleo por parte de la empresa en las condiciones impuestas por el citado Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero.

A continuación presentamos un ejemplo práctico sobre cómo se calcula la cotización de un trabajador en esta situación.

Al amparo del Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, si la contratación es a tiempo parcial, con una jornada de al menos un 50 % respecto a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, la cuantía de 500 euros se reducirá de forma proporcional a la reducción de jornada. En este caso como la jornada del trabajador a tiempo parcial es del 50%, serían 250 euros los exentos de cotizar por contingencias comunes (parte de la empresa).

Por lo tanto, la cantidad exenta según la jornada realizada será la establecida según los siguientes porcentajes:

50% de la jornada

250 euros

55% de la jornada

275 euros

60% de la jornada

300 euros

65% de la jornada

325 euros

70% de la jornada

350 euros

75% de la jornada

375 euros

80% de la jornada

400 euros

85% de la jornada

425 euros

90% de la jornada

450 euros

95% de la jornada

475 euros

100% de la jornada

500 euros

Importante: Este beneficio no resultará aplicable a la cotización por horas complementarias que realicen los trabajadores a tiempo parcial cuyos contratos den derecho al mismo.

Cálculo de las cotizaciones del supuesto propuesto:

 

 

EMPRESA

TRABAJADOR

1. Contingencias comunes

 

BASE

TIPO

APORTACIÓN EMPRESARIAL

BASE

TIPO

APORTACIÓN TRABAJADOR

Primeros 250 euros

 

250

-0-

-0-

250

4,70

11,75

Resto: (500-250) 250 euros

 

250

23,60

59

250

4,70

11,75

2. Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta

AT y EP

500

1,35

6,75

-

-

-

Desempleo

500

5,50

27,5

500

1,55

7,75

F.P.

500

0,60

3

500

0,10

0,5

FOGASA

500

0,20

1

500

-

-

TOTAL COTIZACIONES

 

 

 

97,25

 

 

31,75

 

 

 

Base de cotización por contingencia común
Base de cotización
Trabajador por cuenta ajena
Contrato indefinido
Contingencias comunes
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Jornada completa
Trabajador a tiempo completo
Horas extraordinarias
Reducción de jornada laboral
Mínimo exento
Tipo de cotización
Trabajador a tiempo parcial
Horas complementarias
Contingencias profesionales
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