Caso práctico: Cotización de trabajador en situación de pluriempleo. Distribución bases máxima y mínima de cotización para 2017

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/01/2017
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Cotización de trabajador en situación de pluriempleo

Un trabajador en situación de pluriempleo, presenta, en las distintas empresas para las que presta servicios, la siguiente remuneración:

En la empresa XXX (grupo de cotización 2):

Salario

2500 euros

Plus convenio

85 euros

3 pagas extraordinarias iguales al salario

En la empresa YYY (grupo de cotización 7):

Salario

500 euros

Plus convenio

26 euros

3 pagas extraordinarias iguales al salario

¿Cual es la base de cotización aplicable para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del trabajador en situación de pluriempleo?

RESPUESTA

Teniendo en cuenta que para el año 2.017, el tope máximo de las bases de cotización, establecido en 3.751,20 euros mensuales, se distribuirá entre todas las empresas en proporción a la remuneración abonada al trabajador en cada una de ellas. 

ANÁLISIS

Empresa XXX:

Salario

2500 euros

Plus convenio

85 euros

3 pagas extraordinarias iguales al salario

(2500 x 3)/12 = 625 euros

TOTAL

3.210 euros

Empresa YYY:

Salario

500 euros

Plus convenio

26 euros

3 pagas extraordinarias iguales al salario

(500 x 3)/12 =

125 euros

TOTAL

651 euros

Total remuneración de las dos empresas = 3.210 euros + 651 euros = 3.861 euros

CONTINGENCIAS COMUNES

A) Cuando el trabajador se encuentre en situación de pluriempleo para las CONTINGENCIAS COMUNES se aplicarán las siguientes normas (apdo. 1 a) Art. 9 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero):

  • Primera.-El tope máximo de las bases de cotización, establecido en 3.751,20 euros mensuales, se distribuirá entre todas las empresas en proporción a la remuneración abonada al trabajador en cada una de ellas.
  • Segunda.-Cada una de las empresas cotizará por los conceptos retributivos computables que satisfaga al trabajador, con el límite que corresponda a la fracción del tope máximo que se le asigne.
  • Tercera.-La base mínima correspondiente al trabajador, según su categoría profesional, se distribuirá entre las distintas empresas y será aplicada para cada una de ellas en forma análoga a la señalada para el tope máximo. Si al trabajador le correspondieran diferentes bases mínimas de cotización por su clasificación laboral se tomará para su distribución la base mínima de superior cuantía (en este caso la correspondiente al grupo 2 para 2017: 956,10 euros)

Siguiendo lo anteriormente citado, el cálculo se realizará a través de una regla de tres, donde el tope máximo establecido (3.751,20 euros) será el 100% y las cantidades obtenidas como BCC/C deberán ser distribuidas teniendo en cuenta la citada base máxima y la base mínima del grupo 2 para 2017 (956,10 euros).

Bases de cotización contingencias comunes empresa XXX:

[3.751,20 (tope máx. cotización 2017) x 3.210 euros (retribución empresa XXX)] /  3.861 euros  (retribución total ambas empresas)

3.118,71 euros de cotización base máxima para la empresa XXX

[956,10 (base mínima del grupo 2 para 2017) x 3.210 (retribución empresa XXX)]/  3.861 euros  (retribución total ambas empresas)

794.90 euros de cotización base mínima para la empresa XXX

Bases de cotización contingencias comunes empresa YYY:

[3.751,20 (tope máx. cotización 2017) x 651  euros (retribución empresa YYY)] /  3.861 euros  (retribución total ambas empresas)

632 euros de cotización base máxima para la empresa YYY

956,10 (base mínima del grupo 2 para 2017) x 651  euros (retribución empresa YYY)] /  3.861 euros  (retribución total ambas empresas)

161,20 euros de cotización base mínima para la empresa YYY

CONTINGENCIAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

B) Cuando el trabajador se encuentre en situación de pluriempleo para las CONTINGENCIAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES se aplicarán las siguientes normas (apdo. 1 b) Art. 9 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero):

  • Primera.-El tope máximo de la base de cotización, establecido en 3.751,20 euros mensuales, se distribuirá entre todas las empresas en proporción a la remuneración abonada al trabajador en cada una de ellas.
  • Segunda.-El tope mínimo de cotización se distribuirá entre las distintas empresas y será aplicado para cada una de ellas en forma análoga a la señalada para el tope máximo.
  • Tercera.-La base de cotización será para cada empresa la que resulte conforme a lo señalado en el Art. 1 ,Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, con los límites que se le hayan asignado, según las normas anteriores.

En este concepto, las cantidades a repartir serán las de 3.751,20 euros y 825,60 euros (base mínima grupo 5 por ser la de menor cuantía) respectivamente, sin cómputo de horas extra:

Bases de cotización contingencias profesionales empresa XXX:

[3.751,20 (tope máx. cotización 2017) x 3.210 euros (retribución empresa XXX)] /  3.861 euros  (retribución total ambas empresas)

3.118,71 euros de cotización base mínima para la empresa XXX

825,60 (base mínima del grupo 5 para 2017) x 3.210 euros (retribución empresa YYY)] /  3.861 euros  (retribución total ambas empresas)

686,39 euros de cotización base mínima para la empresa XXX

Bases de cotización contingencias profesionales empresa YYY:

[3.751,20 (tope máx. cotización 2017) x 651  euros (retribución empresa YYY)] /  3.861 euros  (retribución total ambas empresas)

632 euros de cotización base mínima para la empresa YYY

825,60 (base mínima del grupo 5 para 2017) x 651 euros (retribución empresa YYY)] /  3.861 euros  (retribución total ambas empresas)

139,20 euros de cotización base mínima para la empresaa YYY

A.1) Cálculo de la base BCC/C

Empresa XXX:

Como el sumatorio de todos los conceptos computables (3.210 euros) excede el tope máximo calculado para la BCC/C (3.118,71), la base de cotización por contingencias comunes será de 3.118,71 euros.

Empresa YYY:

Como el sumatorio de todos los conceptos computables (651 euros) excede el tope máximo calculado para la BCC/C (632), la base de cotización por contingencias comunes será de 632 euros.

B.1) Cálculo de la base BCC/P

Como no se han apreciado remuneración por horas extraordinarias, las bases de cotización profesional coincidirán con las de contingencia común.

BASE JURÍDICA

- Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017.

 

Base mínima de cotización
Situación de pluriempleo
Pagas extraordinarias
Base de cotización
Grupo de cotización
Contingencias comunes
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Contingencias de accidentes de trabajo
Componentes salariales/no salariales
Categoría profesional
Contingencias profesionales
Accidente laboral
Base de cotización por contingencia común
Cotización a la Seguridad Social
Formación profesional
Fondo de Garantía Salarial
Desempleo
Horas extraordinarias
Cese de actividad
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