Caso práctico: Cotización de trabajador suspendido de empleo y sueldo.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/01/2017
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Un trabajador, con contrato indefinido y con la categoría profesional de peón, grupo 10 de cotización, a la Seguridad Social, es sancionado por el contratista para el que presta servicios, a través de una subcontrata, con suspensión de empleo y sueldo durante el período comprendido entre el 8 y el 21 de abril (14 días).

1.- Calculo de las bases de cotización.

RESPUESTA

El empresario formaliza el correspondiente parte de baja ante la Seguridad Social a efectos de suspender la obligación de cotizar por los mencionados días.

Las percepciones del trabajador son:

 

a) Salario base

20 euros/días

 

b) Antigüedad

2 euros/día

 

c) Plus peligrosidad

3 euros/día

d) También tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 30 euros de salario base y antigüedad cada una de ellas.

Está sujeto al epígrafe 113 de la tarifa de primas de cotización a efectos de la contingencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, al que corresponden los porcentajes de 0,63 por IT y 0,36 por IMS. Con estos datos calcular, las bases de cotización a la Seguridad Social y las cuotas de empresa y trabajador al mes de mayo del 2017.

A) Base de contingencias comunes (E.C y A.N.L.)
  • Suma de conceptos cotizables

Por los 16 días en alta y trabajando (del 1-4-2017 y del 22-4-2017)

a) Salario base

20 euros/días

b) Antigüedad

2 euros/día

c) Plus peligrosidad

3 euros/día

Total

25 euros

  • añadir parte proporcional de las pagas extras

(2 x 30 (20+2)) / 365 = 3.62

  • Sumar apartado 1 y 2

25 + 3,62 = 28,62

Los 28,62 euros resultantes, que constituyen la base diaria de cotización, están comprendidos entre la base máxima (125,04 €/día) y la base mínima (27,52 €/día) de su grupo de cotización. Multiplicando los 28,62 por los días que el trabajador permanece en alta y trabajando nos dará el importe de la base de cotización que corresponde a los indicados días

28,62 x 16 días = 457,92 euros

  • por los 14 días de suspensión de empleo y sueldo no existen conceptos computables ya que, durante el citado período, el trabajador no trabaja y permanece de baja en la Seguridad Social.
  • Base de cotización

La base de cotización mensual por contingencias comunes se corresponde con la cifra de 457,92 euros por razón de los conceptos salariales percibidos durante los 16 días en que el trabajador permanece en alta y trabajando

BCC = 457,92

B) Base para contingencias profesionales (A.T. y E.P.)

Al no existir horas extraordinarias, ni afectarle los topes mínimo, ni máximo de cotización establecidos para esta clase de contingencias, la base será la misma que la correspondiente a las contingencias comunes, es decir.

BCP = 457,92

CUOTAS A INGRESAR

Para contingencias comunes

A cargo del empresario: 23,60 % x 457,92 = 108,07

A cargo del trabajador: 4,70% x 457,92 = 21,52

Para desempleo

A cargo del empresario: 6,00% x 457,92 = 27,47

A cargo del trabajador: 1,55 % x 457,92 = 7,09

Para el Fondo de Garantía Salarial

A cargo del empresario: 0,20 % x 457,92 = 0,91

Para formación profesional

A cargo del empresario: 0,60 % x 457,92 = 2,75

A cargo del trabajador: 0,10% x 457,92 = 0,46

Para contingencias profesionales (AT y EP)

A cargo del empresario exclusivamente: epígrafe 113

Por IT: 0,63 % x 457,92= 2,88

Por IMS: 0,36 % x 457,92 = 1,65

TOTAL A INGRESAR: 172,80

 

BASE JURIDICA

- 139 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social..

Art. 30 ,Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social.

Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017.

 

Base de cotización
Salario base
Suspensión de empleo y sueldo
Pagas extraordinarias
Contingencias comunes
Contrato indefinido
Categoría profesional
Obligación de cotizar a la Seg. Social
Cotización a la Seguridad Social
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Contingencias profesionales
Grupo de cotización
Base mínima de cotización
Baja en la seguridad social
Horas extraordinarias
Variaciones de datos en la Seguridad Social
Formación profesional
Fondo de Garantía Salarial
Desempleo
Cese de actividad

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 84/1996 de 26 de Ene (Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 50 Fecha de Publicación: 27/02/1996 Fecha de entrada en vigor: 01/03/1996 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social

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