Última revisión
Caso práctico: ¿Debe conocer el empresario el embarazo de la trabajadora para calificar el despido como nulo?
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 15/10/2024
La doctrina del TS establece que el despido de las mujeres embarazadas, salvo que resulte procedente, es nulo al margen de que el empleador conozca o no el estado de embarazo de la trabajadora.
PLANTEAMIENTO
¿Es necesario, para que el despido de una mujer embarazada pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario?
RESPUESTA
No. Si el despido se produce mientras la trabajadora está embarazada, será nulo si no es declarado procedente por otras razones, aunque la empresa no conozca el embarazo.
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