Caso práctico: ¿Debe cono...como nulo?

Última revisión
15/10/2024

Caso práctico: ¿Debe conocer el empresario el embarazo de la trabajadora para calificar el despido como nulo?

Tiempo de lectura: 2 min

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Relacionados:

Orden: laboral

Fecha última revisión: 15/10/2024

Resumen:

La doctrina del TS establece que el despido de las mujeres embarazadas, salvo que resulte procedente, es nulo al margen de que el empleador conozca o no el estado de embarazo de la trabajadora.



PLANTEAMIENTO

¿Es necesario, para que el despido de una mujer embarazada pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario?

RESPUESTA

No. Si el despido se produce mientras la trabajadora está embarazada, será nulo si no es declarado procedente por otras razones, aunque la empresa no conozca el embarazo.

El art. 55.5 del Estatuto de los Trabajador...

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