Caso práctico: ¿Cómo debe hacerse el registro retributivo si se exige auditoría retributiva?

PLANTEAMIENTO

¿Cómo debe hacerse el registro retributivo si se exige auditoría retributiva?

RESPUESTA

Las empresas obligadas a realizar un plan de igualdad tendrán que incluir en este una auditoría retributiva para comprobar si se cumple el principio de igualdad entre hombres y mujeres en materia salarial (art. 7 RD 902/2020). En estos casos, el registro retributivo tendrá que reflejar también (desglosados por sexo) las medias aritméticas y medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa, aunque pertenezcan a diferentes clasificaciones profesionales.

Siguiendo el art. art. 28.2 ET, se añadirá una justificación cuando haya una diferencia entre la media aritmética o la mediana de las retribuciones totales en la empresa de los trabajadores de un 25% o más respecto a hombres y mujeres.