Caso Práctico: Derecho a vacaciones. Convenio colectivo estatal de servicios de atención a las personas dependientes
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 13/11/2017
- Origen: Iberley
PLANTEAMIENTO
El convenio colectivo estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal estipula que el calendario de las vacaciones de las trabajadores puede elaborarse hasta la finalización del primer trimestre del año. ¿Se podría interpretar entonces que las vacaciones del año anterior puedan ser disfrutadas hasta marzo del año siguiente? Y si no es así, en base a este convenio ¿cuándo caduca el derecho al disfrute de las vacaciones ?
RESPUESTA
El art. 39 del convenio establece fechas para la elaboración del calendario de vacaciones en la empresa (antes de la finalización del primer trimestre de cada año y, en todo caso, con un mínimo de dos meses del comienzo del mismo) pero esta regulación no influye sobre el disfrute de las mismas, sólo sobre la planificación.
Como norma general se establece una caducidad del derecho a vacaciones en el año natural. Es decir, se perderían si no se han disfrutado al finalizar el año en el que se tienen derecho a ellas, aunque esto se amplía para caso de IT, embarazo, maternidad, paternidad, etc, como desarrolla el art. 38, ET.
Respetando el plazo del año natural el convenio no regula otra extensión, siendo posible acuerdo con el trabajador para extender el derecho al año siguiente.
Puede consultar:
Vacaciones. Cuestiones a tener en cuenta a efectos laborales por trabajadores y empresarios.
Calendario laboral de empresa | Iberley
Regulación legal del derecho a vacaciones retribuidas | Iberley
Situaciones especiales para el disfrute de vacaciones | Iberley
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
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Sentencia Supranacional Nº C-214/10, TJUE, 07-07-2011
Orden: Supranacional Fecha: 07/07/2011 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Num. Sentencia: C-214/10
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Sentencia Supranacional Nº C-350/06, TJUE, 24-01-2008
Orden: Supranacional Fecha: 24/01/2008 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Num. Sentencia: C-350/06
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Sentencia Social Nº 7/2016, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 496/2015, 17-01-2016
Orden: Social Fecha: 17/01/2016 Tribunal: Tsj Navarra Ponente: Arnedo Diez, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 7/2016 Num. Recurso: 496/2015
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Sentencia Social Nº 22/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6368/2004, 03-01-2006
Orden: Social Fecha: 03/01/2006 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Vivas Larruy, Maria Angeles Num. Sentencia: 22/2006 Num. Recurso: 6368/2004
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Sentencia Social Nº 8630/2005, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5852/2004, 11-11-2005
Orden: Social Fecha: 11/11/2005 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Pilar Rivas Vallejo, M Del Num. Sentencia: 8630/2005 Num. Recurso: 5852/2004
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Regulación legal del derecho a vacaciones retribuidas
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Orden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016
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NOTA: Los trabajadores tienen reconocido constitucionalmente, el derecho a vacaciones periódicas retribuidas con cargo al empresario en el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, que no puede ser inferior, en ningún caso, a 30 días naturales. El pe...
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Fecha última revisión: 09/05/2016
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Fecha última revisión: 06/06/2016
NOTA: El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones d...
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Fecha última revisión: 09/05/2016
NOTA: El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la emp...
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Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 30/09/2014 Núm. Resolución: V2537-14
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Resolución Vinculante de DGT, V1111-19, 21-05-2019
Órgano: Se De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/05/2019 Núm. Resolución: V1111-19
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Resolución Vinculante de DGT, V0579-11, 09-03-2011
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