Caso práctico: Dudas abono gratificaciones extraordinarias en convenio colectivo...metalúrgica de Lugo.
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Caso práctico: Dudas abon...a de Lugo.

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Caso práctico: Dudas abono gratificaciones extraordinarias en convenio colectivo provincial industria siderometalúrgica de Lugo.

Tiempo de lectura: 4 min

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 18/07/2017

Origen: Iberley

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PLANTEAMIENTO

El  convenio colectivo provincial para industrias de siderometalurxica de Lugo regula las Gratificaciones extraordinarias en su artículo 48, pero solo informa de los conceptos que se deben incluir en ellas y de los días del cobro de las mismas y me surgen las siguientes dudas de interpretación,

1- Si el convenio no regula el devengo de las gratificaciones ¿ debo entender que el devengo de las mismas es anual?

2- Si el convenio no regula que se descuenten o no los días en situación de IT de los días con derecho a gratificación extraordinaria ¿ debo entender que SI se deben descontar los días en situación de IT?

3- Si el convenio no prohíbe expresamente que las gratificaciones extraordinarias sean prorrateadas ¿ Debo entender que SI se pueden prorratear?

RESPUESTA

Intento responder sus dudas una a una:

1- Si el convenio no regula el devengo de las gratificaciones ¿ debo entender que el devengo de las mismas es anual?

El art. 40 del Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA (27000475011982) de Lugo, establece específicamente las fechas de devengo:

"As gratificacións extraordinarias devengaranse por meses naturais en función dos seguintes períodos:

1.- Paga de Xullo: do 1 de xaneiro ao 30 de xuño de cada ano

2.- Paga de Nadal: do 1 de xullo ao 31 de decembro de cada ano"

Igualmente el art. 48 del Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA (27000475011982) de Lugo, establece específicamente las fechas de devengo:

"Con carácter de complemento salarial abonaránse duas gratificacións extraordinarias, tendo cada unha delas a cuantía de 30 días de salario base, plus ex antigüedade e plus de compensación, facéndose efectivas o dia laborable inmediatamente anterior o 22 de Xullo e 22 de decembro."

Puede consultar:

Regulación y abono de las pagas extraordinarias de los trabajadores

Pactos sobre prorrateo mensual de pagas extraordinarias

2- Si el convenio no regula que se descuenten o no los días en situación de IT de los días con derecho a gratificación extraordinaria ¿ debo entender que SI se deben descontar los días en situación de IT?

El art. 52 del Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA (27000475011982) de Lugo, establece las condiciones del pago del complemento de IT, especificando: "o traballador perciba o salario que se establece no presente Convenio" ( I.T. derivada de accidente de traballo ou enfermidade profesional); " 50% do salario que se establece no presente Convenio co límite máximo de 6 días ao ano" (I.T. derivada de enfermidade común ou accidente non laboral); " o complemento necesario para que, xunto coas prestacións aboadas pola Seguridade Social, o traballador/a perciba o 75% do salario que se establece" (I.T. derivada de enfermidade común ou accidente non laboral: dende o día 16 da baixa); "complemento necesario para que, xunto coas prestacións aboadas pola Seguridade Social, o traballador/a perciba o salario que se establece no presente Convenio durante o tempo que dure a hospitalización" (I.T. derivada de enfermidade común ou accidente non laboral con hospitalización), etc

Al hacer referencia a las cantidades establecidas por convenio ha de entenderse incluida la paga extraordinaria

3- Si el convenio no prohíbe expresamente que las gratificaciones extraordinarias sean prorrateadas ¿ Debo entender que SI se pueden prorratear?

Este tema se trata en el tema " Pagas extras o gratificaciones extraordinarias" a pesar de no existir prohibición directa el convenio establece el pago en dos veces por lo que le recomiendo que no las prorratee.

El Estatuto de los Trabajadores (Art. 31 ,ET) permite que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades siempre que se encuentre así reflejado en el Convenio Colectivo de aplicación. La regla que permite el prorrateo de las gratificaciones se supedita a que se haya pactado, de forma clara y concisa en el Convenio Colectivo aplicable.

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