Caso práctico: Dudas en la aplicación del contrato de apoyo a emprendedores: realización por una una sociedad; trabajo anterior en la empresa; aumento de plantilla; jornada parcial

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/04/2017
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Necesito ayuda en relación al contrato de emprendedores con estas dudas:

- para tener bonificación en seguridad social puede hacer el contrato una sociedad?

- el trabajador puede haber estado vinculado con anterioridad a la empresa con contrato temporal?

- como se calcula el aumento de plantilla?

- se puede hacer el contrato a jornada parcial en caso de mayor de 45 años para tener la bonificación en seguridad social?

RESPUESTA

- para tener bonificación en seguridad social puede hacer el contrato una sociedad?

Las empresas que tengan menos de 50 trabajadores. Podrán bonificarse de este tipo de contratación las cooperativas o sociedades laborales que incorporen desempleados/as como socios trabajadores/as o de trabajo y siempre que la entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores/as por cuenta ajena.

  • Las empresas deben tener menos de 50 trabajadores.
  • No podrá concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo.
  • Para la aplicación de los incentivos establecidos, el empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral.
  • Asimismo, deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante, al menos, un año desde la celebración del contrato.

- el trabajador puede haber estado vinculado con anterioridad a la empresa con contrato temporal?

El único requisito para el trabajador es estar inscrito como desempleado para que se le puedan aplicar las bonificaciones

- como se calcula el aumento de plantilla?

No se regula normativamente. Para calcular el incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores durante los 30 días previos al contrato.

-  y se puede hacer el contrato a jornada parcial en caso de mayor de 45 años para tener la bonificación en seguridad social?

El Art. 2 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, introdujo en su momento modificaciones en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, para hacer posible la celebración del contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial. Como consecuencia, se produce la adaptación de todo lo relativo a bonificaciones e incentivos fiscales, que en caso de contrato a tiempo parcial se disfrutarán de modo proporcional a la jornada pactada.

El contrato se puede formalizar independientemente de la edad (siendo válido por ejmp: el periodo de prueba de un año). Los límites de edad han de tenerse en cuenta para el acceso a las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social (jóvenes entre 16 y 30 años o mayores de 45 años) o deducción fiscal de 3.000 euros (menor de 30 años)

Contrato indefinido de emprendedores

Incentivos fiscales y bonificación del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

BASE JURÍDICA

Art. 4, Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral)

Art. 2Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre,

Bonificaciones
Contrato de trabajo de duración determinada
Jornada parcial
Desempleo
Contrato indefinido apoyo emprendedores
Sociedad laboral
Sociedad cooperativa
Socios trabajadores
Despido colectivo
Contrato indefinido
Beneficios fiscales
Contrato a tiempo parcial
Jornada pactada
Período de prueba
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Contratación de víctimas de violencia de género

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 03/05/2018

    La contratación de mujeres víctimas de la violencia de género es objeto de bonificación en las cuotas a la seguridad social, tanto si es indefinida como temporal, según lo establecido en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, par...

  • Incentivos fiscales y bonificación del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2019

    Cuadro resumen de los incentivos fiscales y bonificaciones del contrato de emprendedores (Ver "Contrato indefinido de emprendedores") A pesar de la derogación expresa con efectos del 01/01/2019 por parte del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de dic...

  • Regulación de incentivos para la contratación de jóvenes

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2019

    A pesar de la derogación expresa con efectos del 01/01/2019 por parte del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. de las medid...

  • Contrato indefinido de emprendedores

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2019

    El objeto del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores es facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial de las empresas de menos de 50 trabajadores.A pesar de la derogación expresa con efectos del 01/01/2019...

  • Bonificación para la transformación de contratos temporales en indefinidos 2019

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 12/03/2019

    DEROGADAS CON EFECTOS DE 01/01/2109 LAS MEDIDAS ESTABLECIDAS EN LOS ARTÍCULOS 9 A 13 Y DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA DE LA LEY 11/2013, DE 26 DE JULIO, DE MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y DE LA CREACIÓN DE EMP...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados