Caso práctico: Dudas sobre la formalización del contrato laboral de un empleado de hogar

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, en su capítulo II, regula lo relativo al contrato de trabajo para la  relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, pero a la hora de su formalización pueden plantearse dudas como:

1.- ¿Es necesario formalizar por escrito un contrato para contratar a un empleado de hogar? ¿Qué consecuencias pude derivar de la falta de esta formalización?

2.- Si un trabajador presta servicios durante media jornada todos los días (5 a la semana) ¿qué contrato se debe utilizar? ¿Y si el mismo trabajador presta servicios durante 6 horas a la semana en días alternos?

3.- ¿Existe algún modelo de contrato tipo establecido administrativamente?

4.- ¿Existe obligación de facilitar información sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito?

RESPUESTA

1.- ¿Es necesario formalizar por escrito un contrato para contratar a un empleado de hogar? ¿Qué consecuencias pude derivar de la falta de esta formalización?

Siguiendo la normativa laboral común, el contrato puede celebrarse por escrito o de palabra. Deberá celebrarse por escrito cuando así lo exija una disposición legal para una modalidad determinada. En todo caso, constarán por escrito los contratos de duración determinada cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas (art. 4, RD 1620/2011, de 14 de noviembre). No obstante, también al igual que en la normativa laboral común, aunque el contrato se haya celebrado de palabra, cualquiera de las partes, empleador y empleado pueden exigir que el contrato se formalice por escrito.

Los empleadores dispondrán de un año, a contar desde 1/1/2012, para formalizar por escrito los contratos de trabajo vigentes a dicha fecha que, como consecuencia de la nueva regulación, deban celebrarse por escrito.

En defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa cuando su duración sea superior a cuatro semanas, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

2.- Si un trabajador presta servicios durante media jornada todos los días (5 a la semana) ¿qué contrato se debe utilizar? ¿Y si el mismo trabajador presta servicios durante 6 horas a la semana en días alternos?

En ambos casos ha de utilizarse la modalidad de contrato a tiempo parcial, que exige la forma escrita, explicitando la jornada de trabajo y la distribución del tiempo del mismo.

3.- ¿Existe algún modelo de contrato tipo establecido administrativamente?

El Ministerio de Trabajo ha facilitado los siguientes modelos:

  1. Contrato de trabajo indefinido del servicio de hogar familiar
  2. Contrato de trabajo de duración determinada del servicio de hogar familiar
  3. Modelo de nómina en formato PDF para el servicio de hogar familiar

4.- ¿Existe obligación de facilitar información sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito?

Cuando la duración de la relación laboral sea superior a cuatro semanas, el trabajador deberá recibir información sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artículo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.

Además de los extremos a que se refiere el artículo 2.2 del Real Decreto 1659/1998, dicha información deberá comprender:

  • a) Las prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.
  • b) La duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos.
  • c) El régimen de las pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso. 

BASE JURIDICA

Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

 

Empleados de hogar
Contrato de Trabajo
Elementos esenciales del contrato
Relaciones laborales de carácter especial
Contrato de trabajo de duración determinada
Prueba en contrario
Jornada completa
Jornada laboral
Contrato a tiempo parcial
Recibo de salarios
Tiempo de presencia
Vivienda familiar

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1620/2011 de 14 de Nov (relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 277 Fecha de Publicación: 17/11/2011 Fecha de entrada en vigor: 18/11/2011 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion

Real Decreto 1659/1998 de 24 de Jul (Desarrolla el artículo 8, apartado 5, del Estatuto de los Trabajadores en materia de informacion al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 192 Fecha de Publicación: 12/08/1998 Fecha de entrada en vigor: 01/09/1998 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales

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