Caso práctico: ¿El reingreso de un trabajador en excedencia por cuidado de hijos queda condicionado a la existencia de una vacante?

El derecho al reingreso de los trabajadores excedentes por cuidado de hijos (art. 46.3 del ET) es incondicional y no depende de la existencia de vacantes. Durante el primer año de excedencia tienen derecho a la reserva de su puesto de trabajo, y durante los dos años siguientes al reingreso a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. La eventual negativa de la empresa al reingreso solo puede calificarse como despido cuando suponga una manifestación de voluntad de dar por extinguida definitivamente la relación laboral. Esto se ha confirmado recientemente en la sentencia STS n.º 312/2023, de 26 de abril del 2023.