Acerca de operadores lógicos
Última revisión
20/04/2016
Caso práctico: Embargo de salario a trabajador a tiempo parcial con salario inferior al SMI.
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 20/04/2016
Origen: Iberley
PLANTEAMIENTO
Un trabajador con contrato a tiempo parcial, de media jornada y con un salario neto 530 euros recibe una carta de la administración donde se le notifica que se procederá a embargar parte de su salario.
¿Es esto correcto?¿Debe de prorratearse la parte del SMI inembargable cuando el trabajador presta servicios a media jornada?
RESPUESTA
El salario que no exceda del salario mínimo interprofesional no puede ser embargado, independientemente de la jornada del trabajador.
ANÁLISIS
El apdo. 2, Art. 27. ,ET establece lo siguiente:
"2. El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable." |
Por su parte el apdo. 1, Art. 607 ,LECiv añade:
"1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional." |
La duda aparece cuando el trabajador no presta sus servicios a tiempo completo. ¿Tiene que prorratearse en estos supuestos la parte del SMI inembargable? Pues bien, independientemente de la jornada, el salario mínimo interprofesional es inembargable en su totalidad.
(Consultar el SMI vigente en Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2022)
BASE JURÍDICA
- Apdo. 2, Art. 27 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
LIBROS Y CURSOS RELACIONADOS
La negociación colectiva de la industria de los juegos de azar en España
José Jesús de Val Arnal
14.45€
13.73€
+ Información
