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Caso práctico: aunque la empresa no se encuentre obligada a tener un plan de igualdad, ¿debe contar con registro salarial?
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PLANTEAMIENTO
Quería confirmar que las empresas de menos de 50 trabajadores únicamente tienen que tener registro salarial, pero no plan de igualdad, valoración de puestos de trabajo, etc.
RESPUESTA
Toda…
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