Caso práctico: Encuadramiento cónyuge con contrato laboral previo

PLANTEAMIENTO Una persona trabajadora por cuenta ajena de una SLU que contrae matrimonio con el socio único administrador de la mercantil ¿puede continuar encuadrado en RG en virtud del art. 35 de la LETA o está obligatoriamente encuadrado en RETA en virtud del art. 305 de la LGSS? RESPUESTA Se entiende la existencia de contrato laboral previo como prueba en contrario que demuestra la falta de control de la sociedad por la esposa por lo que podría continuar de alta en el RETA. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que el trabajador posee el control efectivo de la sociedad cuando, al menos, la mitad del capital de la sociedad para la que preste sus servicios esté distribuido entre socios con los que conviva y a quienes se encuentre unido por vínculo conyugal o de parentesco por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado.  En este caso, dada la existencia de contrato laboral previo al matrimonio, la trabajadora podrá seguir de alta en el RGSS si se mantiene tras el mismo nómina, horario, funciones, etc En caso de inspección acreditando la existencia previa de contrato y el mantenimiento de condciones debería ser suficiente para justificar el encuadramiento en el RGSS Art. 305 Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. - Boletín Oficial del Estado de 31-10-2015 Encuadramiento en la Seguridad Social de administradores y socios de sociedades mercantiles capitalistas, laborales, patrimoniales, cooperativas y comunidades de bienes