Caso Práctico: Excedencia trabajadora contrato formativo tras la lactancia y vacaciones
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 24/11/2017
- Origen: Iberley
PLANTEAMIENTO
Una trabajadora quiere tras su baja por maternidad, solicitar un mes de permiso por lactancia, después de su mes de lactancia quiere disfrutar las vacaciones pendientes y después de todo ello quiere solicitar una excedencia voluntaria. Lleva contratada en la empresa más de 2 años con un contrato de formación.
El caso que después de haber disfrutado el periodo de lactancia y la vacaciones, le quedaría solamente 3 meses del contrato hasta su finalización.
¿Puede solicitar a la empresa la excedencia, teniendo en cuenta que solo le faltaría 3 meses para terminar su contrato?
RESPUESTA
En caso de que el trabajador cumpla los requisitos para la solicitud de la excendencia tiene derecho a la misma ( apdo. 3 Art.46, ET )
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato de formación y aprendizaje (apdo. 2, Art. 11 ,ET).
Puede consultar las siguientes entradas de la comunidad:
Excedencia de trabajador en contrato para la formación y aprendizaje
Suspensión de contrato para la formación y aprendizaje en caso de incapacidad temporal
Y los siguientes temas:
Duración, prórroga, extinción e indemnización en los contratos de formación y aprendizaje | Iberley
Características de la excedencia voluntaria por cuidado de hijo | Iberley
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