Caso Práctico: Excedencia trabajadora contrato formativo tras la lactancia y vacaciones

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 24/11/2017
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Una trabajadora quiere tras su baja por maternidad, solicitar un mes de permiso por lactancia, después de su mes de lactancia quiere disfrutar las vacaciones pendientes y después de todo ello quiere solicitar una excedencia voluntaria. Lleva contratada en la empresa más de 2 años con un contrato de formación.

El caso que después de haber disfrutado el periodo de lactancia y la vacaciones, le quedaría solamente 3 meses del contrato hasta su finalización.

¿Puede solicitar a la empresa la excedencia, teniendo en cuenta que solo le faltaría 3 meses para terminar su contrato?

RESPUESTA

En caso de que el trabajador cumpla los requisitos para la solicitud de la excendencia tiene derecho a la misma ( apdo. 3 Art.46, ET )

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato de formación y aprendizaje  (apdo. 2, Art. 11 ,ET).

Puede consultar las siguientes entradas de la comunidad:

Excedencia de trabajador en contrato para la formación y aprendizaje

Suspensión de contrato para la formación y aprendizaje en caso de incapacidad temporal

Y los siguientes temas:

Duración, prórroga, extinción e indemnización en los contratos de formación y aprendizaje | Iberley

Características de la excedencia voluntaria por cuidado de hijo | Iberley

Vacaciones
Excedencias laborales
Contratos de trabajo formativos
Baja por maternidad
Permiso de lactancia
Excedencia voluntaria
Contrato para la formación y el aprendizaje
Riesgo durante el embarazo
Incapacidad temporal
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Riesgo durante la lactancia
Acogimiento
Plazo de contrato
Paternidad
Incapacidad
Excedencia por cuidado de hijo

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