Caso práctico: Extinción del contrato de emprendedores por no superación del periodo de prueba durante una Incapacidad Temporal.

Contrato de emprendedores con periodo de prueba de un año. La trabajadora ha cogido una baja por enfermedad común. En el contrato no se especificó nada de que las bajas por enfermedad interrumpen el periodo de prueba (no está embarazada, ni riesgo de embarazo o similar). El Convenio colectivo de aplicación no establece nada de si interrumpe el período de prueba la baja por enfermedad común. ¿Se puede dar por terminada la relación laboral por no superar periodo de pruebas (lleva tres meses y medio trabajando)?