Caso práctico: ¿La falta de renovación de un permiso de trabajo a un extranjero motiva la extinción del contrato?

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/04/2018
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

En caso de tener contratado a un trabajador extranjero al que no renuevan su permiso de residencia y trabajo ¿Qué efectos produce la pérdida del permiso sobre la relación contractual?

RESPUESTA

Se trataría de un supuesto de ineptitud sobrevenida. La empresa realizar un despido objetivo abonando la indemnización legal de 20 días de salario por año de servicio, con el límite de 12 mensualidades.

Como ha aclarado la Sentencia Social Nº 955/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1341/2015, 16-11-2016 falta de autorización legal para trabajar es una «circunstancia atinente a la propia capacidad negocial de la parte trabajadora» que tiene como repercusión la finalización del contrato y no el despido del trabajador.

A juicio del TS se trataría de un supuesto ajeno a empresa encuadrado en el apdo. 1. l) del RDLeg. 1/1995 de 24 de Mar (Estatuto de los Trabajadores)-49, ET, que guarda visos de similitud con las que se prevén en el indicado art. 52 del mismo texto legal. Según la Sala IV se trataría de un supuesto de ineptitud sobrevenida (apdo. a), art. 52, ET).

Autorización de trabajo
Extinción del contrato
Trabajador extranjero
Ineptitud sobrevenida
Residencia
Relación contractual
Despido por causas objetivas
Despido del trabajador
Autorización y permiso de residencia
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