Caso práctico: Incremento de salarios según SMI 2019 en el Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de Madrid
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 05/02/2019
- Origen: Iberley
PLANTEAMIENTO
A una trabajadora perteneciente al Grupo V, nivel 9 del Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos de Madrid percibe en 2018 14 pagas de: 855,76 salario base, 20,87 euros mensuales de plus de convenio y 150 euros de dietas y 125 euros mensuales de antigüedad (Total: 1.151,63 euros mes).
- ¿Se le aplicaría un incremento en su salario tras la subida del SMI 2019?
RESPUESTA
Para saber si un convenio alcanza las cantidades obligadas por el salario mínimo se le sumará al salario base, en su caso, según indique el convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales (art. 26.3 Estatuto de los Trabajadores).
En este caso sumaremos 855,76 + 20,87+ 125 euros por tratarse del salario base y complemento salarial y descartamos del cómputo del plus de convenio (interpretando el art. 10.2 del convenio donde se fija un abono efectivo en todos los casos sobre los
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RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
Real Decreto 1462/2018 de 21 de Dic (Salario mínimo interprofesional para 2019) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 27/12/2018 Fecha de entrada en vigor: 28/12/2018 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo, Migraciones Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Entrada en vigor y periodo de vigencia.
- D.F. 1ª. Habilitación para la aplicación y desarrollo.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. Única. Reglas de afectación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional a las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas.
- DISPOSICIONES TRANSITORIAS
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Sentencia Social Nº 402/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1031/2010, 14-06-2010
Orden: Social Fecha: 14/06/2010 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Juanes Fraga, Enrique Num. Sentencia: 402/2010 Num. Recurso: 1031/2010
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Sentencia SOCIAL Nº 101/2019, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 151/2019, 12-09-2019
Orden: Social Fecha: 12/09/2019 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Bodas Martin, Ricardo Num. Sentencia: 101/2019 Num. Recurso: 151/2019
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Sentencia SOCIAL Nº 102/2019, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 150/2019, 16-09-2019
Orden: Social Fecha: 16/09/2019 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Gallo Llanos, Ramon Num. Sentencia: 102/2019 Num. Recurso: 150/2019
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Sentencia Social TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 172/2006, 21-03-2006
Orden: Social Fecha: 21/03/2006 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Biurrun Mancisidor, Garbiñe Num. Recurso: 172/2006
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Sentencia SOCIAL Nº 1524/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1366/2018, 21-11-2018
Orden: Social Fecha: 21/11/2018 Tribunal: Tsj Castilla La-mancha Ponente: Garcia Marquez, Petra Num. Sentencia: 1524/2018 Num. Recurso: 1366/2018
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Compensación y absorción de mejoras salariales
Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/05/2021
El art. 26.5 Estatuto de los Trabajadores, establece que "operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo...
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Salario y régimen retributivo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/12/2019
Salario es el conjunto de percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena (apdo. 1, art. 26 ET), tanto cuando retribuyan el trabajo efectivo com...
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Salario Mínimo Interprofesional año 2021
Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/02/2021
Hasta tanto se apruebe el real decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2021 en el marco del diálogo social se prorroga la vigencia del salario mínimo interprofesional para 2020.Desde el 01/01/2021:SMI 2021 día: ...
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Composición del salario
Orden: Laboral Fecha última revisión: 30/11/2020
El salario se compone, por un lado, del denominado "salario base" que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado u obra y, de otra parte, de los "complementos salariales" que se añaden al "salario base" y retribu...
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Absorción y compensación del Salario Mínimo Interprofesional
Orden: Laboral Fecha última revisión: 03/09/2020
Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia (art. 26.5 ET).La revisión ...
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Comunicación al trabajador de no incremento salarial por aplicación de compensación y absorción del SMI
Fecha última revisión: 31/01/2019
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. [DATOS_EMPRESA] Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]Muy Señor/a nuestro/a: Por la presente pongo en su conocimiento que a pesar del incremento experimentado por el salario mínimo interprofesional pa...
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Acuerdo de flexibilidad salarial entre representación legal de los trabajadores y empresa.
Fecha última revisión: 18/09/2017
En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO]REUNIDOS:De una parte,D./Dña. [NOMBRE], con DNI [DNI] en su condición de [CATEGORIA_PROFESIONAL], en nombre y representación de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] con NIF [NIF], código cuenta de cotización [NUM...
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Carta de reclamación de salarios ante disminución salarial injustificada por parte de la empresa.
Fecha última revisión: 04/05/2016
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE][NOMBRE_EMPRESA]A la atención de D./Dña. [NOMBRE], en calidad de [ESPECIFICAR]Muy señor/a mío/a:Como Vd. bien sabe, desde el [DIA] de [MES] de [ANIO], he venido realizando un...
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Cláusula contractual pactando la estructura de las retribuciones salariales.
Fecha última revisión: 04/04/2018
MODELO I. CLÁUSULA N.º [NUMERO]Durante la vigencia del presente contrato la estructura de las retribuciones que ha de percibir el trabajador es la siguiente:a) Salario base: [CANTIDAD] euros/mes.b) Complemento personal de antigüedad: [NUMERO] por ...
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Demanda de reclamación de cantidad en proceso monitorio del orden social.
Fecha última revisión: 13/11/2020
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]Don/Doña [NOMBRE_PROCURADOR_CLIENTE], Procurador/a de los Tribunales, en nombre y representación de Don/Doña [NOMBRE_CLIENTE], tal y como acreditaré mediante apoderamiento apud acta que se realizará en el mo...
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Caso práctico: Calculo antigüedad vinculada al SMI 2019
Fecha última revisión: 23/01/2019
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Caso práctico: Conceptos de salarios, complementos salariales y complementos extrasalariales a efectos de registro retributivo
Fecha última revisión: 23/04/2021
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Caso práctico: Reglas de afectación de las cuantías del salario mínimo interprofesional 2019
Fecha última revisión: 04/01/2019
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Caso práctico: ¿han de tenerse en cuenta las indemnizaciones por despido para realizar el registro retributivo?
Fecha última revisión: 10/05/2021
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Caso práctico: Abono de pluses en el convenio colectivo de dependencia mercantil de Almería y SMI 2020
Fecha última revisión: 10/02/2020
PLANTEAMIENTOEn el Convenio colectivo de trabajo de ambito de la comunidad autonoma de Cataluña del sector de lavanderias industriales 2014-2015 (codigo de convenio num. 79000905011995) la antigüedad esta vinculada al SMI vigente cada año (7% SMI...
PLANTEAMIENTO¿Qué conceptos son salarios, complementos salariales y complementos extrasalariales a efectos de confeccionar el registro retributivo?RESPUESTAConsiderando la pregunta efectuada, indicarle que el salario se compone, por un lado, del de...
PREGUNTAEl Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, ha establecido en su D.T Única una " Reglas de afectación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional a las ...
PLANTEAMIENTO A la hora de introducir los conceptos retributivos en la nueva herramienta "ir!", queríamos saber si tenemos que introducir datos como indemnizaciones por despidos, prestaciones e indem. de la SS, IT... Si éstos van a tomarse en cuen...
PLANTEAMIENTOEl convenio colectivo de dependencia mercantil de Almería contempla un plus de asistencia y un plus de transporte. Tenemos un trabajador que es auxiliar administrativo y tiene en nomina: salario 780.82; prorrata pagas extraordinarias 20...
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Resolución Vinculante de DGT, V1897-09, 10-08-2009
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 10/08/2009 Núm. Resolución: V1897-09
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Resolución Vinculante de DGT, V1802-09, 04-08-2009
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 04/08/2009 Núm. Resolución: V1802-09
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Resolución Vinculante de DGT, V1801-09, 04-08-2009
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 04/08/2009 Núm. Resolución: V1801-09
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Resolución de TEAF Navarra, 990665, 30-04-2003
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 30/04/2003 Núm. Resolución: 990665
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Resolución Vinculante de DGT, V1300-07, 19-06-2007
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 19/06/2007 Núm. Resolución: V1300-07
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Estatuto de los Trabajadores - Código comentado (Edición 2018)
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 20/03/2018
- Desde 56.95€
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La representación de las trabajadoras y de los trabajadores en la empresa
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 19/03/2021
- Desde 33.25€
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CURSO SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- Desde 36.24€
