Caso práctico: Información a los trabajadores de que las grabaciones pueden utilizarse para la imposición de sanciones disciplinarias.

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Controles empresariales de la actividad laboral y protección de datos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    En el ejercicio de su poder de dirección y control de la actividad laboral el empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso. Del  mismo modo, el empresario podrá verificar el estado de enfermedad ...

  • La reproducción de sonidos, imagenes o instrumentos de archivo como medios de prueba en el orden civil

    Órden: Civil Fecha última revisión: 08/06/2016

    Los Art. 382-384 , LECiv, en sede de prueba, se refieren a la reproducción de la palabra, el sonido y la imagen y de los instrumentos que permiten archivar y conocer datos relevantes para el proceso.   El Art. 382 ,LECiv se ocupa del valor probatorio de los instrumentos de filmación, grabación y semejantes, y lo hace del siguiente modo: Las partes podrán proponer como medio de prueba la reproducción ante el tribunal de palabras, imágenes y sonidos captados mediante instrumentos de fil...

  • Comunidad de propietarios y protección de datos

    Órden: Civil Fecha última revisión: 30/06/2016

    En cuanto a las obligaciones de la comunidad de propietarios en relación con la protección de datos es preciso tener en cuenta la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, cuyo objeto es garantizar y proteger, en lo que concierne al tratamiento de los datos personales, las libertades públicas y los derechos fundamentales de las personas físicas, y especialmente de su honor e intimidad personal y familiar.    La regulación de la protección...

  • Conceptos, ámbito de aplicación y exclusión en la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado distintas guías con el objetivo de promover la aplicación de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y del Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (RDLOPD), especificando cuestiones generales como los conceptos y el ambito de aplica...

  • Delito de descubrimiento y revelación de secretos

    Órden: Penal Fecha última revisión: 19/12/2012

    El bien jurídico protegido en este delito de descubrimiento y revelación de secretos se corresponde con la intimidad documental y de las conversaciones o comunicaciones, de los secretos y del derecho a la propia imagen, así como los secretos de las personas jurídicas. A través de este Capítulo, el legislador procede a tipificar diversas modalidades delictivas en relación con el descubrimiento y la revelación de secretos: La violación del secreto de la correspondencia, escuchas ileg...

Ver más documentos relacionados
  • Comunicación al trabajador de la existencia de cámaras de Vigilancia cuyas imágenes pueden ser utilizadas para control de obligaciones y deberes labores.

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    NOTA: El apdo. 3 del Art. 20 ,Estatuto de los Trabajadores, faculta al empresario para adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso. Entre estas medidas puede estar la captación y/o tratamiento de imágenes sin con...

  • Querella por delito de descubrimiento y revelación de secretos

    Fecha última revisión: 23/03/2016

    NOTA: Con la Ley 1/2015, de 30 de marzo, se modifica el art. 197 del Código Penal, y se tipifica la cesión- sin autorización-, de imágenes o grabaciones audiovisuales de otra persona, aunque se hubieran obtenido con la anuencia de dicha persona. Introduce la conducta delictiva de aquel que, con conocimiento de su origen ilícito y sin haber tomado parte en su descubrimiento, difunde, revela o cede a terceros los datos o hechos descubiertos o las imágenes o grabaciones captadas. Con la r...

  • Solicitud de grabación de juicio oral

    Fecha última revisión: 31/03/2016

    NOTA: Según el 743.1 LECrim El desarrollo de las sesiones del juicio oral se registrará en soporte apto para la grabación y reproducción del sonido y de la imagen. El Letrado de la Administración de Justicia deberá custodiar el documento electrónico que sirva de soporte a la grabación, pudiendo las partes pedir, a su costa, copia de las grabaciones originales.           AL JUZGADO DE INSTRUCCIÓN NÚMERO [NUMERO] DE [LOCALIDAD]   Don/ Doña [NOMBRE_PROCURADOR_CLIENTE], Procurado...

  • Escrito de defensa en juicio rápido por violencia de género

    Fecha última revisión: 30/03/2016

      NOTA: Para enjuiciar un hecho bajo la modalidad del procedimiento para el enjuiciamiento rápido, debe tratarse de un delito flagrante; de violencia doméstica; de hurto; de robo; de hurto y robo de uso de vehículos a motor o contra la seguridad del tráfico, y no deberá estar castigado con pena de prisión de más de cinco años.Se presume que su investigación será sencilla, por lo que en un plazo de 15 días el juez convoca acto de plenario para celebrar el juicio.     DUD- Juic...

  • Denuncia por tratamiento de datos personales sin consentimiento

    Fecha última revisión: 24/02/2016

    El tratamiento de los datos de carácter personal requerirá el consentimiento inequívoco del afectado, salvo que la ley disponga otra cosa. (Art. 6 LOPD)   ILMO. SR. DIRECTOR DE LA AGENCIA DE PROTECCIÓN DE DATOS   DATOS DEL AFECTADO Don/Doña [NOMBE], mayor de edad, con domicilio, a efecto de notificaciones, en [DOMICILIO].   DATOS DEL RESPONSABLE/DENUNCIADO   [NOMBRE_EMPRESA], razón social [DESCRIPCION], con domicilio en [DOMICILIO], provincia de [PROVINCIA]. De cuerdo con lo establecid...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V0662-17, 15-03-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 15/03/2017

  • Núm. Resolución: V0662-17
  • NormativaLey 37/1992 arts. 4, 5, 69-uno-1º, 69-tres, 164-uno-3ºCuestiónSi el epígrafe del Impuesto sobre Actividades Económicas dado de alta es el correcto para la actividad. Si la prestación de servicios a una empresa establecida fuera de la Comunidad constituye una exportación que implique obligaciones ante aduanas. En relación al Impuesto sobre el Valor Añadido, si las operaciones se encuentran sujetas en el territorio de aplicación del Impuesto y contenido de la factura que deb...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2429-16, 03-06-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 03/06/2016

  • Núm. Resolución: V2429-16
  • NormativaLey 35/2006. Art. 33CuestiónTributación en el IRPF de la devolución y de los intereses.DescripciónEl banco con el que el consultante tiene contratado un préstamo hipotecario para la adquisición de su vivienda habitual ha procedido a devolverle en 2016 los intereses cobrados en exceso por la aplicación de una clásula de limitación de tipo de interés (cláusula suelo). La percepción de tales cantidades por la entidad financiera derivan de un error administrativo pues la escritu...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0691-17, 16-03-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/03/2017

  • Núm. Resolución: V0691-17
  • NormativaLey 35/2006, art. 101 Ley 37/1992, art. 4 Cuestión- Retención aplicable sobre el importe correspondiente a los derechos de imagen. - Sujeción al IVA.DescripciónEl consultante participó como actor en la grabación de un anuncio publicitario percibiendo por ello unos rendimientos. Además, la productora va a pagarle una cantidad por derechos de imagen. ContestaciónImpuesto sobre la Renta de las Personas Físicas El artículo 101.10 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impues...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0798-17, 28-03-2017

    Órgano: Sg Fiscalidad Internacional Fecha: 28/03/2017

  • Núm. Resolución: V0798-17
  • NormativaCDI Brasil, artículos 12 y 23CuestiónSi los servicios técnicos de consultoría a prestar por la consultante tienen la consideración de cánones a efectos de lo establecido en la Resolución de 22 de septiembre de 2003, de la Secretaría General Técnica, por la que se dispone la publicación de las Cartas de 17 y de 26 de febrero de 2013, intercambiadas entre España y Brasil sobre la interpretación, en base al artículo 25 del Convenio para evitar la doble imposición y prevenir l...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0781-17, 27-03-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/03/2017

  • Núm. Resolución: V0781-17
  • NormativaLey 41/2003, artículos 3 y 4.CuestiónSi a los efectos de practicar la reducción correspondiente en la base imponible del IRPF, las aportaciones dinerarias realizadas por el consultante al patrimonio protegido con posterioridad a su constitución deben quedar reflejadas en escritura pública o bastaría con la acreditación de la transferencia bancaria realizada. DescripciónEl consultante desea efectuar una aportación económica al patrimonio protegido que en su día fue constituido...

Ver más documentos relacionados
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 29/04/2016

Caso práctico pendiente de actualización tras reciente doctrina jurisprudencial de la STS  31/01/2017 (R. 331/2015) por la que se acepta como medio de prueba la grabación de imágenes por cámaras de vídeo-vigilancia sin aviso previo al empleado en los procedimientos de despido. Consultar noticia07/03/2017: "La grabación de imágenes por cámaras de vídeo-vigilancia sin aviso previo al empleado se admitirán como prueba para el procedimiento de despido"

PLANTEAMIENTO

Una cajera de supermercado recibe carta de despido en la que se le imputa no haber cobrado diversos productos a uno de los clientes.

En el local del supermercado los clientes estaban sujetos a control mediante varias cámaras instaladas con carácter permanente y esencialmente para controlar las puertas de acceso y los expositores lineales de ventas. Una de esas cámaras estaba ubicada en la zona de cajas utilizándose expresamente por la empleadora para controlar el puesto de trabajo de la cajera despedida.

El supermercado no se dio información previa a la trabajadora de la posibilidad de tal tipo de grabación ni informó a la representación de los trabajadores de las características y el alcance del tratamiento de datos que iba a realizarse.

1.- ¿El despido disciplinario sería correcto?

2.- ¿El hecho de que la existencia de las cámaras apreciable a simple vista obliga a la empresa a notificar su existencia?

RESPUESTA

1.- No, diversa jurisprudencia ha declarado despidos basados en la misma causa que el planteado como nulos.

2.- Sí, la obligación empresarial no desaparece por el hecho de que la existencia de las cámaras fuera apreciable a simple vista

ANÁLISIS

A este respecto, debe partirse de que la imagen de una persona identificada o identificable constituye un dato personal, cuyo tratamiento está sujeto a la normativa de protección de datos, constituida fundamentalmente por la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, su Reglamento de desarrollo aprobado por Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, y, en particular, en lo que en materia de video-vigilancia se refiere, por lo dispuesto en la citada Instrucción, sin perjuicio de que le resulten aplicables otras normas. Así la propia Instrucción 1/2006 recuerda en su artículo segundo que “Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior la instalación de cámaras y videocámaras deberá respetar en todo caso los requisitos exigidos por la legislación vigente en la materia.”

En lo que se refiere al deber de información debe tomarse en consideración que la información constituye en uno de los elementos esenciales para garantizar el derecho fundamental de protección de datos. La Audiencia Nacional ha señalado en sentencia de 15 de junio de 2001 que ”se trata de un derecho importantísimo porque es el que permite llevar a cabo el ejercicio de otros derechos, y así lo valora el texto positivo al pormenorizar su contenido y establecer la exigencia de que el mismo sea expreso, preciso e inequívoco.”

Por tanto el tratamiento de las imágenes por el responsable del tratamiento, le obliga a cumplir con el deber de informar a los afectados, en los términos establecidos en el APDO. 1, Art. 5 ,LOPD que dispone, “los interesados a los que se soliciten datos personales deberán ser previamente informados de modo expreso, preciso e inequívoco:

  • a) De la existencia de un fichero o tratamiento de datos de carácter personal, de la finalidad de la recogida de éstos y de los destinatarios de la información;
  • b) Del carácter obligatorio o facultativo de su respuesta a las preguntas que les sean planteadas;
  • c) De las consecuencias de la obtención de los datos o de la negativa a suministrarlos;
  • d) De la posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición;
  • e) De la identidad y dirección del
    responsable del tratamiento o, en su caso, de su representante”.

La STS 10/06/2014, que contiene voto particular-, ha declarado en supuesto idéntico al planteado que la sanción a la trabajadora bajo las condiciones descritas fue ilegal porque no se había informado a los trabajadores que las grabaciones podían utilizarse para la imposición de sanciones disciplinarias (APDO. 3, Art. 20 ,ET y Art. 5 ,LOPD).

Siguiendo del mismo modo las SSTC 11/02/2013 núm. 29/2013, 292/2000, de 30 de noviembre y 153/2004, de 20 de septiembre, no basta que existan distintivos anunciando la instalación de cámaras ni que se hubiera notificado a la Agencia de Protección de Datos sino que “era necesaria además la información previa y expresa, precisa, clara e inequívoca a los trabajadores de la finalidad de control de la actividad laboral a la que esa captación podía ser dirigida”. Es decir, la conducta empresarial no desaparece por el hecho de que la existencia de las cámaras fuera apreciable a simple vista, por lo que el despido basado en la sanción disciplinaria a la trabajadora habría de declararse nulo.

BASE JURÍDICA

Art. 5 ,Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.

- APDO. 3, Art. 20 ,ETReal Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre##, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

 Tribunal Constitucional, nº 29/2013, de 11/02/2013, Rec. Recurso de amparo 10522-2009

- Tribunal Constitucional, nº 292/2000, de 30/11/2000, Rec. Recurso de inconstitucionalidad 1463-2000

- Tribunal Constitucional, nº 153/2004, de 20/09/2004, Rec. Recurso de amparo 6411-2002

 

 

 

Grabación
Sanciones disciplinarias
Datos personales
Medios de prueba
Carta de despido
Representación de los trabajadores
Despido disciplinario
Responsabilidad
Tratamiento de datos personales
Control de la actividad laboral
Recurso de inconstitucionalidad