Caso práctico: Inspección de Trabajo: ¿Qué diferencias hay entre un informe, requerimiento o acta de infracción?

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 22/05/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Atendiendo a la norma, tras la acción inspectora es posible que se emita un informe, un requerimiento o acta de infracción

  • ¿Qué diferencias hay entre estos documentos?

RESPUESTA

DocumentoRegulación normativaCaracterísticas

Informe

  • Documento en el que la Inspección de Trabajo documenta todas sus actuaciones.
  • Cuando no se observen infracciones será el  único resultado de la acción inspectora

- El informe recogerá las comprobaciones efectuadas y las medidas adoptadas.

- Puede dar lugar a un requerimiento, un acta de infracción, etc.

- No son vinculantes ni para los Juzgados ni para la Autoridad Laboral.

- Cuando no conlleve propuesta de sanción no puede impugnarse por no tener incidencia en el proceso.

- Tipos:

  • Los derivados de las denuncias recibidas y que se dirigen a las partes interesadas como consecuencia de la actuación inspectora.
  • Cuando se produzcan accidentes de trabajo graves, muy graves.
  • Sobre categoría profesional (a petición del Juzgado de lo Social).
  • Sobre expedientes de regulación de empleo.
  • Otros dirigidos a la jefatura de la Inspección en materias tales como fraude en la contratación, cesión ilegal, etc.

Requerimiento 

  • Cuando la Inspección de Trabajo constata un incumplimiento de la norma mediante requerimiento indica el plazo en que la empresa tiene para legalizar la situación.
  • Alternativa al inicio del procedimiento sancionador

- Es una alternativa al procedimiento sancionador.

- La Inspección advierte y requiere a la empresa en lugar de iniciar un procedimiento sancionador.

- Solo podrá referirse a supuestos en los que no puedan derivarse perjuicios para las personas trabajadoras.

- Es compatible con una futura sanción en caso de no cumplir con el mismo.

  • Cuestiones de seguridad y salud: La Inspección está facultada para requerir a la empresa a que en un plazo determinado lleve a efecto las modificaciones que sean necesarias en las instalaciones y en los métodos de trabajo que garanticen la salud y seguridad de las personas trabajadoras.
  • Cuestiones de PRL: Será obligatorio siempre que se constate una infracción en materia de prevención de riesgos laborales, salvo paralización inmediata de las actividades (por escrito, compatible con procedimiento sancionador y de obligada comunicación a los delegados de prevención).
  • Existencia de riesgo grave o inminente para la salud de las personas trabajadora:  la Inspección de Trabajo puede paralizar la actividad en un puesto de trabajo concreto, un departamento o todo un centro de trabajo.

- No son impugnables.

- Su incumplimiento se considera un agravante para la graduación de las sanciones administrativas.

Acta de infracción.

  • Propuesta de sanción que efectúa la Inspección de Trabajo

 

 

- Debe estar documentada basándose en hechos comprobados o recogidos en el informe.

- Tiene presunción de veracidad (sobre hechos constatados directamente).

- La empresa será la encargada de demostrar que los hechos relatados no son ciertos.

- Habrán de reflejar los datos especificados en el art. 14 Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo.

- Serán notificadas al presunto sujeto o sujetos responsables en el plazo de diez días hábiles contados a partir del término de la actuación inspectora.

- Una misma Acta de Infracción puede contener varias propuestas de sanción, cuyo importe se sumará en la propuesta final.

- Frente al Acta de Infracción podrá formularse escrito de alegaciones en un plazo de quince días hábiles desde la notificación de la misma.

Procedimiento sancionador
Actividad inspectora
Autoridad laboral
Accidente laboral
Categoría profesional
Expediente de regulación de empleo
Fraude
Infracciones en prevención de riesgos laborales
Delegados de prevención
Riesgo grave
Puesto de trabajo
Centro de trabajo
Agravante
Sanciones administrativas
Días hábiles
Presunción de certeza

Ley 23/2015 de 21 de Jul (Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 174 Fecha de Publicación: 22/07/2015 Fecha de entrada en vigor: 23/07/2015 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 928/1998 de 14 de May (Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de Orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 132 Fecha de Publicación: 03/06/1998 Fecha de entrada en vigor: 03/06/1998 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados