Caso práctico: Interrupción de contrato en prácticas

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 29/06/2017

Resumen:

Trabajadora tiene un contrato en prácticas (520) desde enero. En los meses de julio y agosto va a hacer un máster, por tanto no va a trabajar en este periodo (se reincorpora en septiembre). ¿Cuál es la forma correcta de proceder en este caso: comunicar una baja por inactividad o, por el contrario, finiquitar el contrato actual y en septiembre volver a hacer un alta nuevo?

PLANTEAMIENTO

Trabajadora tiene un contrato en prácticas (520) desde enero. En los meses de julio y agosto va a hacer un máster, por tanto no va a trabajar en este periodo (se reincorpora en …

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