Caso práctico: Interrupción de contrato en prácticas

 ¿Cuál es la forma correcta de proceder en este caso: comunicar una baja por inactividad o, por el contrario, finiquitar el contrato actual y en septiembre volver a hacer un alta nuevo?

En este caso ha de operarse según acuerdo entre las partes. En caso de optar por extinguir el contrato comunicando extinción y finiquitando la relación laboral (al retomar la relación ha de tenerse en cuenta los límites temporales) y en caso de optar por la suspensión comunicando el inicio y el final de la misma por mutuo acuerdo (en este caso entiendo que no se detendría durante la suspensión el cómputo temporal de dos años que permite esta contratación).

La norma solo especifica interrupción (y posterior reanudación) en el cómputo de la duración de este tipo de contrato ante situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad. La suspensión de un contrato en prácticas en virtud de las causas previstas en los art. 45 del Estatuto de los Trabajadores (Mutuo acuerdo de las partes) no tiene regulación específica para su reanudación, salvo pacto que pueda realizarse entre las partes (dentro de los límites legales de duración permitidos).

Puede consultar:

Duración, jornada y retribución de los contratos en prácticas

Formalización, limitaciones y certificación del contrato en prácticas

Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes