Caso Práctico: Mantenimiento bonificaciones contratación. Baja de trabajadores por problema Apertura de centro de trabajo

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 17/11/2017
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Tengo una empresa con un trabajador con un contrato bonificado 150. Dicha empresa ha tenido que cerrar por un problema de la apertura del centro.

¿Cómo puedo darle de baja para cuando abra otra vez se pueda bonificar como anteriormente estaba hasta que se solucione el problema?.

RESPUESTA

Entiendo que su caso podría realizar una suspensión temporal por:

- Fuerza mayor -decisión imprevisible o inevitable que recae sobre una empresa e impide la continuación de la prestación laboral-, en este caso una suspensión del contrato por Fuerza mayor temporal al amparo del art. 45.1 i), ET permitirá retomar la relación laboral cuando el centro de trabajo esté de nuevo operativo (esta suspensión deberá ser autorizada por la autoridad laboral competente y necesiata un expediente de regulación de empleo)

- mutuo acuerdo de las partes

 

A efectos de cotización, con los datos que nos aporta, no hemos encontrado referencias normativas o jurisprudenciales que permitan una suspensión y posterior recuperación de bonificaciones a la contratación indefinida

 

Suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor temporal | Iberley

Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes | Iberley

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Bonificaciones
Apertura de centro de trabajo
Centro de trabajo
Autoridad laboral competente
Expediente de regulación de empleo
Bonificaciones a la contratación
Suspensión del contrato de trabajo
Contrato de Trabajo
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