Caso práctico: Mobbing. Consideración de accidente laboral y posibilidad de recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Una trabajadora, ante la situación de mobbing que vive en la empresa donde realiza sus servicios, causa baja el día 24 de septiembre de 2.010, debido a una crisis de ansiedad, hasta el 2 de noviembre de 2.010, fecha de su reincorporación al trabajo. Sufriendo una recaída, con nueva baja, el día 28 de febrero de 2.011.

Examinada la trabajadora por los servicios médicos competentes se la detecta un cuadro de ansiedad (alteración del sueño, estado depresivo, dolor inespecífico de espalda, dificultades de concentración y atención…)

1.- ¿Se consideraría accidente laboral la depresión provocada por el trabajo y la actitud de sus compañeros?

2.- La trabajadora afectada tiene entendido que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) debe proteger este tipo de situaciones. ¿Cómo lo hace?

3.- ¿Procedería recargo de medidas de seguridad contra el empresario por carecer de medidas preventivas para estos casos?

RESPUESTA

1.- El supuesto planteado debería ser considerado como accidente laboral al tratarse de uno de los casos recogidos en el apdo. 2 e) 156 ,LGSS.

2.- No lo hace explícitamente pero obliga al empresario a la prevención de las lesiones y trastornos psíquicos.

3.- No procedería recargo de medidas de seguridad.

ANALISIS

1.- ¿Se consideraría accidente laboral la depresión provocada por el trabajo y la actitud de sus compañeros?

Nuestra legislación de Seguridad y Salud en el Trabajo carece de una regulación básica sobre este tipo de riesgos tanto en el sector público como en el privado. No obstante, nos encontramos diferentes sentencias al respecto como: TSJ de Murcia de 31 de julio de 1997, TSJ del País Vasco de 7 de octubre de 1997, de la Sala de lo Social del TSJ del País vasco de 2 de noviembre de 1999, sentencias de los Juzgados de lo Social de Pamplona nº 1 y nº 3 de 19 de febrero y 20 de marzo de 2001, de la Sala de lo Social de Navarra del 30 de abril, 18 de mayo y 15 de junio de 2001, sentencia del TSJ de Extremadura de 18 de febrero de 2.004… Ver sentencia nº TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, de 10/03/2009, Rec. 153/2009

Todas ellas encaminadas a reconocer las enfermedades psíquicas como accidentes de trabajo dado que la baja laboral determinante de la Incapacidad Total del trabajador es debida a una patología causada por el ambiente y las condiciones de trabajo. 

A la vista de esto el supuesto planteado, debería ser considerado como accidente laboral al tratarse de uno de los casos recogidos en el aprt. e) apdo. 2, 156 ,LGSS, donde se expone que serán consideradas como accidente laboral las enfermedades, no incluidas como profesionales (157 ,LGSS), que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo. 

2.- La trabajadora afectada tiene entendido que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) debe proteger este tipo de situaciones. ¿Cómo lo hace?

La LPRL ha de promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo (Art. 2 ,LPRL). Considerando riesgo laboral (apdo. 2, Art. 4 ,LPRL) "la posibilidad de un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo", y definiendo el daño derivado del trabajo como (apdo. 3, Art. 4 ,LPRL) "las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo", es decir, que la prevención de las lesiones y trastornos psíquicos se encuentran dentro de la obligación de protección que corresponde al empresario.

De esta manera queda clara la obligación del empresario de prevenir el riesgo de acoso moral, con idénticos principios que aplicaría a cualquier otro riesgo laboral:

  • a) Analizar o valorar el riesgo valiéndose de expertos.
  • b) Adoptar las medidas que se consideren procedentes a fin de evitar daños en la salud de los trabajadores.

3.- ¿Procedería recargo de medidas de seguridad contra el empresario por carecer de medidas preventivas para estos casos?

Cuando se produce un accidente de trabajo o enfermedad profesional como consecuencia directa de la falta de medidas preventivas, el legislador impone al empresario un aumento de la cuantía de todas las prestaciones económicas derivadas del accidente o enfermedad, independiente y compatible con el resto de responsabilidades (apdo. 3, Art. 42 ,LPRL).

El presupuesto de este recargo sería debido a la omisión del ya citado Art. 1 ,LPRL. No obstante, recientemente una Sentencia del TSJ de Extremadura de 13 de febrero de 2004, ha aclarado en casos como los del supuesto, que aunque la situación de Incapacidad Temporal se considere como un daño derivado del trabajo, se desconocen las medidas de prevención que hubiese tenido que utilizar el empresario para la disminución o inexistencia del riesgo. Por lo que no procedería recargo de medidas de seguridad, al no ser posible la citada prevención por parte empresarial. 

BASE JURIDICA

- Apdo. 3, Art. 42 ,LPRL.

- Art. ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Accidente laboral
Acoso laboral
Medidas de seguridad
Prevención de riesgos laborales
Consideración de accidente
Medidas de seguridad en el trabajo
Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad
Reincorporación al puesto de trabajo
Daños y perjuicios
Concentración
Riesgos laborales
Condiciones de trabajo
Incapacidad permanente total
Baja en la seguridad social
Acoso
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Falta de medidas de seguridad
Omisión
Prestación económica
Accidente
Inexistencia de riesgo
Incapacidad temporal

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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