Caso práctico: Nómina de trabajador en incapacidad Temporal derivada de Accidente Laboral (sin horas extra y retribución mensual, plus distancia )

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/04/2016
  • Origen: Iberley

Nómina de trabajador en incapacidad Temporal derivada de Accidente Laboral (sin horas extra y retribución mensual, plus distancia )

Un auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización, causa baja por accidente de trabajo durante 15 días (del 12/04/2014 al 27/04/2014), teniendo su retribución los siguientes extremos:

Salario base

650 euros/mes

Incentivos

20 euros /mes

Plus distancia

20 euros/mes

2 pagas extra en verano y navidad

650 euros/paga

BCC/P mes anterior a la baja

760 €

Aportación al RGSS

4,70%

Aportación por desempleo

1,55 %

Aportación FP

0,10

IRPF

6 %

  • 1.- ¿Cómo realizaríamos el cómputo de días, Prorrateo de cantidades e Importe de la baja por accidente?
  • 2.-  ¿Cómo se calcularía de las bases de cotización?
  • 3.- ¿Cómo se calcularían los Tipos de cotización?
  • 4.- Retención a cargo del IRPF
  • 5.- Total a deducir
  • 6.- Líquido a percibir

---XXX---

  • 1.- ¿Cómo realizaríamos el cómputo de días, Prorrateo de cantidades e Importe de la baja por accidente?
  • Cómputo de días

Días trabajados: (01/04 al 12/04 y 28/04/30/04)  →  15 días

Días de baja:      (13/04 al  27/04)                     →     15 días

  • Prorrateo de cantidades

Salario base 650 / 30  = 21,6 x 15 días =  325 euros

Incentivos 20 / 30  = 0,6 x 15 días =  10 euros

Plus distancia 20 / 30  = 0,6 x 15 días =  10 euros

TOTAL....345 EUROS

  • Prorrateo de pagas extraordinarias

2 pagas de 650 euros/paga

650 x 2 = 1300 euros

1300 euros/ 12 = 108,33 euros/paga por mes

108,33 / 30 = 3,61 euros/día

3,61 euros/día x 15 días 54,15

  • Importe de la baja por accidente

BCC/P mes anterior a la baja 760 €

Nº días mes cotizados el mes anterior (28,29,30,31):  30 por tratarse de remuneración mensual

Por tratarse de Accidente de trabajo (o Enfermedad profesional) desde el día siguiente a la baja le corresponderá un 75 % de la Base de cotización diaria

760 € BCC/P mes anterior a la baja / 30 =  25,33 euros

25,33 x 75 % = 20 euros

20 euros x 15 (días que el trabajador ha estado de baja en ele mes)  =285 euros

  • Total devengado

Salario base (15 días) 

325 euros

Incentivos (15 días) 

10 euros

Plus distancia (15 días) 

10 euros

Importe de la baja por accidente 

285 euros

TOTAL DEVENGADO    

630 euros

760 € / 30 = 25,33 Euros

25,33 x 15 días = 380 euros

  • Base por contingencias comunes

Remuneración

Salario base 650 / 30  = 21,6 x 15 días =  325 euros

Incentivos 20 / 30  = 0,6 x 15 días =  10 euros

Plus distancia 20 / 30  = 0,6 x 15 días =  10 euros

TOTAL … 345 EUROS

Prorrateo paga extra 54,15

Base por IT 380 euros

TOTAL BCC/C  →   779,15 euros

  • Base por contingencias profesionales

345 + 54,15  = 399,15 EUROS

399,15 + 380 euros  = 779,15

TOTAL BCC/P…779,15 euros

  • Tipos de cotización

760 € / 30 = 25,33 Euros

25,33 x 15 días = 380 euros

Base por contingencias comunes

Remuneración

Salario base 650 / 30  = 21,6 x 15 días =  325 euros

Incentivos 20 / 30  = 0,6 x 15 días =  10 euros

Plus distancia 20 / 30  = 0,6 x 15 días =  10 euros

TOTAL … 345 EUROS

Prorrateo paga extra 54,15

Base por IT 380 euros

TOTAL BCC/C…779,15 euros

Base por contingencias profesionales

345 + 54,15  = 399,15 EUROS

399,15 + 380 euros  = 779,15

TOTAL BCC/P…779,15 euros

  • 2.-  ¿Cómo se calcularía de las bases de cotización?

760 € / 30 = 25,33 Euros

25,33 x 15 días = 380 euros

  • Base por contingencias comunes

Remuneración

Salario base 650 / 30  = 21,6 x 15 días =  325 euros

Incentivos 20 / 30  = 0,6 x 15 días =  10 euros

Plus distancia 20 / 30  = 0,6 x 15 días =  10 euros

TOTAL … 345 EUROS

Prorrateo paga extra 54,15

Base por IT 380 euros

TOTAL BCC/C…779,15 euros

  • Base por contingencias profesionales

345 + 54,15  = 399,15 EUROS

399,15 + 380 euros  = 779,15

TOTAL BCC/P…779,15 euros

  • 3.- ¿Cómo se calcularían los Tipos de cotización?
  • Tipos de cotización:

Aportación al RGSS

4,70 %

779,15 x 4,70 %

36,62 €

Aportación por desempleo

1,55 %

779,15 x  1,55 %

 12,07 €

Aportación FP

0,10 %

779,15 x  0,10 %

0,77 €

  • 4.- Retención a cargo del IRPF

Se aplicará el porcentaje que corresponda al total devengado

IRPF (Tipos de retención (IRPF))

6 %

630 x  6 %

 37,80 €

  • 5.- Total a deducir

El total a deducir lo compondrán el sumatorio de las aportaciones más la retención a cargo de renta.

Aportación  (36,62 + 12,07 + 0,77)  = 49,46

Retención  (37,80 €)

LIQUIDO A DEDUCIR….87,26

  • 6.- Líquido a percibir

Será el total devengado menos el líquido a deducir.

Total devengado (325 + 10 + 10 + 285 = 630 €)

Líquido a deducir (87,26 €)

LIQUIDO A PERCIBIR.....542,74

 

 

Accidente laboral
Incapacidad temporal
Pagas extraordinarias
Recibo de salarios
Base de cotización
Tipo de cotización
Contingencias profesionales
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Accidente
Retenciones IRPF

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