Caso práctico: Obligación de un Plan de igualdad en empresas de más de 250 trabajadores según la Ley de Contratos del Sector Público 2017

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/03/2018
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Tengo una duda en relación a la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. 

En el caso de empresas de más de 250 trabajadores ¿existe obligación de plan de igualdad para poder realizar una contratación con entidades del sector público?

RESPUESTA

con efectos de 09/03/2018, el art. 71, Ley 9/2017, de 8 de noviembre, --en el caso de empresas de más de 250 trabajadores-- establece la prohibición de contratar con entidades que formen parte del sector público (Ley 9/2017 de 8 de Nov (Contratos del Sector Público)-3) en caso de incumplimiento de contar con un plan de igualdad conforme a lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres.
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El incumplimiento de esta prohibición implicaría los efectos establecidos en el art. 73, Ley 9/2017, de 8 de noviembre.

Plan de igualdad
Contratos administrativos

Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Mar (Igualdad efectiva de mujeres y hombres) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 71 Fecha de Publicación: 23/03/2007 Fecha de entrada en vigor: 24/03/2007 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 9/2017 de 8 de Nov (Contratos del Sector Público) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 272 Fecha de Publicación: 09/11/2017 Fecha de entrada en vigor: 09/03/2018 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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