Caso práctico: Obligación de un Plan de igualdad en empresas de más de 250 trabajadores según la Ley de Contratos del Sector Público 2017
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 07/03/2018
- Origen: Iberley
PLANTEAMIENTO
Tengo una duda en relación a la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.
En el caso de empresas de más de 250 trabajadores ¿existe obligación de plan de igualdad para poder realizar una contratación con entidades del sector público?
RESPUESTA
con efectos de 09/03/2018, el art. 71, Ley 9/2017, de 8 de noviembre, --en el caso de empresas de más de 250 trabajadores-- establece la prohibición de contratar con entidades que formen parte del sector público (Ley 9/2017 de 8 de Nov (Contratos del Sector Público)-3) en caso de incumplimiento de contar con un plan de igualdad conforme a lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres.
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El incumplimiento de esta prohibición implicaría los efectos establecidos en el art. 73, Ley 9/2017, de 8 de noviembre.
Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Mar (Igualdad efectiva de mujeres y hombres) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 71 Fecha de Publicación: 23/03/2007 Fecha de entrada en vigor: 24/03/2007 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
- D.F. 8ª. Entrada en vigor.
- D.F. 7ª. Medidas para posibilitar los permisos de maternidad y paternidad de las personas que ostentan un cargo electo.
- D.F. 6ª. Implantación de las medidas preventivas del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en la Administración General del Estado.
- D.F. 5ª. Planes de igualdad y negociación colectiva.
- D.F. 4ª. Transposición de Directivas.
Ley 9/2017 de 8 de Nov (Contratos del Sector Público) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 272 Fecha de Publicación: 09/11/2017 Fecha de entrada en vigor: 09/03/2018 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
- ANEXO VI. Códigos CPV de los servicios y suministros a los que se refiere la disposición adicional cuarta relativa a los contratos reservados
- ANEXO V. Listado de convenios internacionales en el ámbito social y medioambiental a que se refiere el artículo 201
- ANEXO IV. Servicios especiales a que se refieren los artículos 22.1.C), 135.5 Y la disposición adicional trigésima sexta
- ANEXO III. Información que debe figurar en los anuncios
- ANEXO II. Lista de productos contemplados en el artículo 21.1.a) en lo que se refiere a los contratos de suministros adjudicados por los órganos de contratación del sector de la defensa
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Sentencia Contencioso-Administrativo Nº 512/2018, TSJ Baleares, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 135/2018, 31-10-2018
Orden: Administrativo Fecha: 31/10/2018 Tribunal: Tsj Baleares Ponente: Frígola Castillón, María Carmen Num. Sentencia: 512/2018 Num. Recurso: 135/2018
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Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 77/2013, 11-03-2014
Orden: Social Fecha: 11/03/2014 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Lopez Garcia De La Serrana, Jose Manuel Num. Recurso: 77/2013
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Sentencia Administrativo Nº 1011/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Contencioso, Sec. 9, Rec 331/2006, 14-07-2009
Orden: Administrativo Fecha: 14/07/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Huet De Sande, Angeles Num. Sentencia: 1011/2009 Num. Recurso: 331/2006
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Sentencia SOCIAL Nº 126/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 104/2016, 14-02-2017
Orden: Social Fecha: 14/02/2017 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Agusti Julia, Jordi Num. Sentencia: 126/2017 Num. Recurso: 104/2016
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Sentencia Social Nº 8/2013, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 294/2012, 17-01-2013
Orden: Social Fecha: 17/01/2013 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Bodas Martin, Ricardo Num. Sentencia: 8/2013 Num. Recurso: 294/2012
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Distintivo «Igualdad en la Empresa»
Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/04/2019
El artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, relativo al distintivo empresarial en materia de igualdad, asignó al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales la creación de un distintivo p...
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Medidas dentro de un P.I de la Administración Pública relativas a Salud Laboral, comunicación no sexista y Transversalidad
Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/01/2020
El art. 46.2 LOI, establece un contenido mínimo para el diagnóstico negociado previo al Plan, lo que supone que en la incorporación de medidas destinadas a garantizar la extensión del compromiso con la igualdad a todos los servicios, Organismo...
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Resultado del diagnóstico e Informe previo al Plan de Igualdad
Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/03/2019
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Registro y depósito de Planes de Igualdad
Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/03/2019
Si bien la LOI no preveía de forma específica nada respecto al registro y depósito de los planes de igualdad, ni determinaba plazo alguno para llevar a cabo el mismo en esta materia, la regulación del registro de los planes de igualdad llegó en ...
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Personas responsables para la aplicación del Plan de igualdad
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Modelo de declaración responsable de no estar incurso en prohibiciones para contratar con el Sector Público
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AL [ORGANO] (1) Don/Doña [NOMBRE]D.N.I. [DNI]Domicilio: [DOMICILIO]Provincia: [PROVINCIA] Código Postal: [CODIGO_POSTAL]N.I.F./N.I.E.: [NIF] [NIE] DECLARO RESPONSABLEMENTE:PRIMERO.- Que soy conocedor de que el artículo 71 de la Ley 9/201...
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Modelo genérico de protocolo de selección y acceso a la entidad para evitar la discriminación por género en el acceso y la contratación
Fecha última revisión: 14/03/2019
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].REUNIDOS De una parteD./Dña. [NOMBRE], DNI [NUMERO], representante legal de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF [NUMERO], en su condición de [ESPECIFICAR], asistido por D./Dña. [NOMBRE], con DN...
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En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[NOMBRE_EMPRESA] Comunicación de [NOMBRE_EMPRESA] sobre el compromiso en la elaboración de un Plan de Igualdad En [NOMBRE_EMPRESA], hemos asumido el compromiso para la elaboración de un PLAN DE IGUA...
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Acta de constitución y reglamento de la comisión de igualdad para la negociación de un plan de igualdad
Fecha última revisión: 01/04/2019
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Modelo de informe de diagnóstico de situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
Fecha última revisión: 01/04/2019
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Caso práctico: Fluctuación de plantilla y necesidad de elaborar un Plan de Igualdad
Fecha última revisión: 24/12/2019
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Caso práctico: ¿Existen otras medidas de igualdad además del plan de igualdad a aplicar por las AA.PP?
Fecha última revisión: 23/01/2020
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Caso práctico: ¿Qué personas han de participar en el proceso de información y aprobación del P.I en un Ayuntamiento?
Fecha última revisión: 23/01/2020
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Caso práctico: ¿Cómo se reflejará la distribución de la plantilla atendiendo a la antigüedad en un diagnóstico previo al Plan de igualdad?
Fecha última revisión: 24/01/2020
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Caso práctico: Partida presupuestaria específica para acciones de un Plan de Igualdad
Fecha última revisión: 24/01/2020
PLANTEAMIENTOUna empresa debido a su necesidad de rotación de trabajadores/as determinados meses de gran actividad supera las umbrales previstos en la D.T 12ª de la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, determinadas fechas del año, mientras que ...
PLANTEAMIENTO¿Existen otras medidas de igualdad además del plan de igualdad a aplicar por las AA.PP?RESPUESTALas AA.PP deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del pe...
PLANTEAMIENTOUn ayuntamiento pretende implantar un Plan de Igualdad siguiendo el imperativo legal. ¿Qué personas han de participar en el proceso de información y aprobación del P.I?RESPUESTAEl art. 15 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, p...
PLANTEAMIENTOLos datos recogidos sobre el perfil de la plantilla de una Administración Autonómica muestran las siguientes características durante el año 2020:Plantilla total 2020: 26.993 personas trabajadoras (70,2% (18949) mujeres y un 29,8% ...
PLANTEAMIENTOEl diagnóstico previo a la elaboración del Plan de Igualdad realizado ha revelado la necesidad de aplicar acciones de formación en igualdad de género por lo que la mercantil pretende realizar módulos sobre igualdad de oportunidades ...
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Resolución de TEAF Navarra, 000648, 30-05-2002
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 30/05/2002 Núm. Resolución: 000648
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Resolución No Vinculante de DGT, 1493-00, 07-09-2000
Órgano: Sg De Tributos Fecha: 07/09/2000 Núm. Resolución: 1493-00
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Resolución de TEAF Bizkaia, 21283, 31-10-2001
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 31/10/2001
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Resolución de TEAF Bizkaia, 21232, 31-10-2001
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 31/10/2001
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Resolución de 22 de abril de 2016, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, en el recurso interpuesto contra la negativa de la registradora de la propiedad de Torrelaguna a inscribir una escritura de aportación de un inmueble a dicha sociedad.
Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado Fecha: 22/04/2016
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Implantación de un plan de igualdad. Paso a Paso
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 01/04/2019
- Desde 18.74€
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Generalidades de los Planes de Igualdad en el sector público
- Publicación: 11/02/2020
- Desde 6.49€
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Plan de igualdad en las AA.PP. Paso a Paso
- Autor: Jose Juan Candamio Boutureira
- Publicación: 25/05/2020
- Desde 17.31€
