Caso práctico: Permiso por hospitalización. Extinción por alta hospitalaria o alta médica
Prácticos
Caso práctico: Permiso po...lta médica

Última revisión

Caso práctico: Permiso por hospitalización. Extinción por alta hospitalaria o alta médica

Tiempo de lectura: 3 min

Relacionados:

Orden: laboral

Fecha última revisión: 13/04/2016

Origen: Iberley

Tiempo de lectura: 3 min


PLANTEAMIENTO

Un convenio colectivo establece un permiso por hospitalización en función del grado de parentesco de 3 días.

El familiar del trabajador que lo solicita - tras permanecer un día hospitalizado - vuelve a su casa pero no recibe el alta por la enfermedad que supuso su ingreso hospitalario.

¿la finalización de la hospitalización supone la extinción del permiso? ¿la extinción del permiso ha de entenderse por el alta hospitalaria o alta médica?

RESPUESTA

El permiso por hospitalización de parientes no se extingue con la posible alta hospitalaria sino por el alta médica.

ANALISIS

La STS 5-3-2012 (R. 57/2011 - TS, Sala de lo Social, de 05/03/2012, Rec. 57/2011 -), en interpretación del permiso por hospitalización reconocido en Convenio Colectivo y apdo. 3 b) Art. 37 ,ET, estima que el permiso por hospitalización de parientes, cuya duración según lo previsto en el convenio es de 2/3 días en función del grado de parentesco, no se extingue con la posible alta hospitalaria, aunque si cuando la misma concurra con el alta médica. Resulta que si bien el accidente y la enfermedad han de tener la suficiente entidad como para poder ser calificadas de “graves”, en principio, la hospitalización no parece necesitar tal cualidad. Siendo un principio general de derecho que donde la norma no distingue no debe distinguir el intérprete, y puesto que la normativa de aplicación sólo habla de “hospitalización”, sin diferenciar entre las causas que la motivan, ni condicionar el disfrute de la licencia a la concurrencia de otro requisito concluye que basta con la hospitalización para que se genere el derecho a la licencia cuestionada, sin que sea precisa la enfermedad más o menos grave. Además, se concede la licencia sin necesidad de hospitalización, cuando por intervención quirúrgica se precise reposo domiciliario. Una interpretación finalística lleva a considerar que la solución está en la necesidad de atención y cuidados del paciente, por lo que «el permiso por hospitalización de pariente ha de ser concedido, cuando concurran el resto de los elementos que configuran tal derecho, “con independencia de que dicho familiar siga o no hospitalizado”. Por tanto, el simple parte de alta hospitalaria no conlleva de forma automática la extinción o finalización del permiso. Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 24/07/2008, Rec. 456/2007, TS, Sala de lo Social, de 23/04/2009, Rec. 44/2007, TSJ Castilla y Leon (Burgos), Sala de lo Social, nº 247/2008, de 29/05/2008, Rec. 200/2008, TS, Sala de lo Social, de 13/05/2009, Rec. 109/2008 y TS, Sala de lo Social, de 30/04/2009, Rec. 2300/2008

BASE JURIDICA

- apdo. 3 b) Art. 37 ,ET.

STS 5-3-2012 (R. 57/2011 -  citada -)

 

LIBROS Y CURSOS RELACIONADOS

Cómo seleccionar el convenio colectivo aplicable a una empresa. Paso a paso
Disponible

Cómo seleccionar el convenio colectivo aplicable a una empresa. Paso a paso

Dpto. Documentación Iberley

14.50€

13.78€

+ Información

Incapacidad temporal. Paso a paso
Disponible

Incapacidad temporal. Paso a paso

Dpto. Documentación Iberley

13.60€

12.92€

+ Información

Contenido de los Convenios Colectivos
Disponible

Contenido de los Convenios Colectivos

Dpto. Documentación Iberley

6.83€

6.49€

+ Información