Caso práctico: Permiso por nacimiento y cuidado del menor en los supuestos de hijos prematuros

PLANTEAMIENTO

María y Juan son una pareja que trabaja a tiempo completo. María da a luz a su hijo, Pedro, de manera prematura, y el neonato debe permanecer hospitalizado durante 20 días debido a su condición clínica. 

• ¿Cómo afecta esta situación al disfrute del permiso por nacimiento y cuidado del menor?¿Qué derechos tienen en relación con la ampliación del permiso y la reducción de jornada?

RESPUESTA

Ambos progenitores pueden disfrutar de una ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor por los 20 días adicionales de hospitalización de Pedro, y también pueden optar por reducir su jornada laboral hasta un máximo de dos horas diarias para el cuidado del neonato, con la correspondiente reducción proporcional del salario.

De acuerdo con el art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET), en los casos de parto prematuro y cuando el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión del contrato de trabajo se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

En este caso, dado que Pedro debe permanecer hospitalizado durante 20 días, tanto María como Juan tienen derecho a una ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor por esos 20 días adicionales, siempre que no se supere el máximo de trece semanas adicionales. Por lo tanto, el permiso de 16 semanas se ampliará en 20 días adicionales.

Además, el art. 37 del ET establece que los progenitores de un niño prematuro tienen derecho a un permiso remunerado para ausentarse del trabajo durante una hora diaria y la posibilidad de reducir la jornada hasta un máximo de dos horas diarias, con la correspondiente disminución proporcional del salario.

Prestación por nacimiento y cuidado de menor.

¿Qué permisos retribuidos puede solicitar una persona trabajadora?