Caso Práctico: Permiso retribuido para acudir al médico especialista.

¿Tiene derecho a permiso retribuido un trabajador para acudir al médico especialista?.

Dependerá de lo establecido en el convenio colectivo de aplicación

El Estatuto de los trabajadores no reconoce derecho a permiso retribuido para ir al médico -salvo que se trate de mujeres embarazadas que acudan a exámenes prenatales o técnicas preparatorias del parto-. En su supuesto, suponiendo que el convenio colectivo de aplicación no establezca nada, el trabajador/a tendría derecho a un permiso no retribuido, es decir, las horas de ausencia o se descontarían en parte proporcional del salario o, de existir acuerdo, tendrían que recuperarse.

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