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Caso práctico: ¿Un Plan de Igualdad puede imponer pruebas de acceso igualitarias para los cuerpos de extinción de incendios o policías locales?
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PLANTEAMIENTO
La presencia de mujeres sigue siendo reducida, especialmente en determinados cuerpos dentro de los Ayuntamientos como es el de Policía Local y el de Bomberos. Si el diagnóstico previo al Plan de igualdad de un Ayuntamiento muestra una infrarepresentación femenina de mujeres en Policía Local y Bomberos.
- ¿Qué medidas han de aplicarse dentro del Plan de Igualdad?
- ¿Puede un Plan de Igualdad rebajar la dificultad de los criterios físicos para que más mujeres puedan acceder a estos puestos de trabajo?
RESPUESTA
Toda organización ha de garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y, especialmente, favorecer y fomentar la presencia de mujeres en los servicios de policía local y bomberos por tratarse de un sector mayoritariamente masculinizado, donde sería necesario implantar acciones positivas para la contratación de mujeres.
Partiendo de que la diversidad e igualdad en los ambientes de trabajo será beneficiosa para la calidad del servicio que se ofrece, dentro del Plan de igualdad sería posible establecer la necesidad de revisión de puntuaciones, baremos y marcas en aquellas pruebas de selección que dificulten el acceso de mujeres, estableciendo acciones positivas que favorezcan su incorporación, siendo la tendencia actual en las administraciones públicas para el acceso a los Servicios de Extinción, Cuerpos de Seguridad del Estado y el mismo Ejército. Esta actuación positiva se impondrá con la intención de terminar con una infrarepresentación detectada en el área en cuestión y no influirá en las facultades y capacidades de las trabajadoras y los trabajadores.
A modo de ejmp.:
ÁREA: ACCESO DE EMPLEO
OBJETIVO: EVITAR LA MASCULINIZACIÓN Y FEMINIZACIÓN DE PLAZAS Y PUESTOS
ACCIÓN 1: En las bases de todas las convocatorias de procesos selectivos que realice el Organismo se incluirá un párrafo que señale si existe infrarrepresentación de personas de alguno de los sexos, incluyendo el objetivo del Plan de Igualdad de evitar esta situación.
ACCIÓN 2: Dar mayor publicidad, a través de la Web y del Portal Corporativo, de las convocatorias de plazas de Policía Local y Bomberos, incidiendo en las posibilidades de acceso a las mismas de las mujeres.
ACCIÓN 3: Revisión de puntuaciones, baremos y marcas en aquellas pruebas de selección que dificulten el acceso de mujeres, estableciendo acciones positivas que favorezcan su incorporación.
ACCIÓN 4: Puesta en marcha una campaña de sensibilización para fomentar la entrada de mujeres en los servicios de Policía Local y Extinción de Incendios, cuyas plantillas ofrecen un alto nivel de masculinización.
INDICADORES: Nº y porcentaje de medidas de acción positiva adoptadas para cubrir plazas en cuerpos de Policía Local y Bomberos. Nº y porcentaje de mujeres incorporadas a esos colectivos. Nº de acciones de sensibilización/promoción realizadas.