Caso práctico: Posibilidad de acumular un permiso por lactancia no trabajando por las tardes existiendo guarda legal. Registro de la jornada realizada

RESPUESTA

1.- ¿Estando en situación de guarda legal tiene derecho al permiso de lactancia en las mismas condiciones que un trabajador a jornada completa?

La reducción de jornada no implica reducción alguna del permiso de lactancia. El hecho de tener una jornada inferior a la normal, bien porque se ha hecho uso de la facultad del art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores bien porque se tiene un contrato a tiempo parcial, no permite hacer la correspondiente reducción del derecho de lactancia, pues ello no lo permite el propio Estatuto de los Trabajadores.

Del mismo modo, el apdo. 4.d), art. 12, ET consagra el principio de igualdad de derechos entre los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo, del siguiente modo: «Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado»

Puede consultar:

Sentencia Social Nº 163/2006, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 902/2003, 20-02-2006

Sentencia Social Nº 1874/2003, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Rec 4839/2002, 18-03-2003

2.- ¿Podría pactarse una acumulación de lactancia sólo por las tardes?

En caso de acuerdo entre las partes la acumulación del permiso para no trabajar por las tardes sería posible a pesar de no especificar este supuesto en la normativa.

Respetando las horas que le corresponden, el acuerdo entre las partes puede regular el disfrute del permiso como mejor convenga a empresa-trabajador. En este sentido la norma reguladora especifica: «La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 6, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas».