Caso práctico: posibilidad de contratación bonificada de trabajador discapacitado con contrato indefinido en un CEE en situación de excedencia

PLANTEAMIENTO

RESPUESTA

La normativa al respecto no es totalmente clara en el punto que tiene que ver con la situación de excedencia que exponen. Por ello, la duda principal proviene de cual es la consideración que la Seguridad Social respecto de la situación de excedencia, ya que esta puede ser entendida de forma que la relación entre la empresa anterior y el trabajador está cortada totalmente, como puede considerar que existe todavía un vínculo mínimo aunque en Seguridad Social ese trabajador tenga mecanizada una baja por motivo de excedencia voluntaria.

Puesto que la normativa hace en todo momento mención a "que hayan finalizado su relación laboral", consideramos que ante la duda de aplicar una bonificación y que realmente no la consideren válida, le recomendamos formalizar la consulta directamente a través de Casia, el servicio que tiene de consultas este organismo, para que les corroboren por escrito que concepción tiene en esta situación particular la administración y si realmente, independientemente del porcentaje de discapacidad, se puede tener como entendido el que ya no existe vínculo entre las partes y la situación a partir de este momento es nueva, poseyendo el trabajador un grado de discapacidad igual el 65% que le excluye de la no aplicación de la bonificación.

Contrato de personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales o Centros Especiales de Empleo

Relación laboral especial de personas discapacitadas en centros especiales de empleo

Exclusiones de la aplicación de las bonificaciones para la contratación

Régimen jurídico de los centros especiales de empleo