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Última revisión
16/10/2025
Caso práctico: Posibilidad de disciplinario en empresas sin convenio colectivo
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Tiempo de lectura: 6 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 16/10/2025
Resumen:
La empresa puede imponer sanciones o despidos disciplinarios basados en el Estatuto de los Trabajadores si no existe convenio colectivo aplicable ni reglamento interno.
PLANTEAMIENTO
Una comunidad de propietarios, que no tiene convenio colectivo de aplicación, necesita amonestar a un trabajador por bajo rendimiento y por insultar a la presidenta de la comunidad.
- 1. ¿Dónde puede consultarse la graduación de las faltas y sanciones posibles?
- 2. Si no existe convenio colectivo aplicable, ¿sería posible sancionar con suspensión de empleo y sueldo (o inferior al despido)?...
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