Acerca de operadores lógicos
Última revisión
16/10/2025
Caso práctico: Posible despido disciplinario por faltas de asistencia en el marco de una situación de conflicto laboral
GPT Iberley IA
Copiloto jurídico
Relacionados:
Tiempo de lectura: 10 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 16/10/2025
El despido por ausencias en contexto de acoso puede ser nulo si existe vulneración de derechos y falta de prueba empresarial. Analizamos las distintas cautelas que debe observar la empresa para afrontar con garantía un despido disciplinario en estos supuestos.
PLANTEAMIENTO
Dña. Laura trabaja desde hace varios años como encargada en una gran superficie comercial. Durante los últimos meses, ha sido objeto, junto con otros compañeros, de un trato intimidatorio y hostil por parte de su superior jerárquica, quien utiliza habitualmente un tono autoritario, comentarios despectivos y amenazas de sanción o despido. Como consecuencia, Laura desarrolla un cuadro a...
Se ha alcanzado el límite semanal de acceso por IP a 2 practicos
Para poder acceder al doble de documentos semanales regístrese de manera gratuita:
Registro Gratuito¿Necesita un acceso ilimitado?
Vea aquí nuestras tarifas de suscripciónSi es usted cliente o ya se ha registrado, introduzca sus datos de acceso.
Acceder