Caso práctico: Prestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días.

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PLANTEAMIENTO

Prestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días.

Una empresa adeuda a sus trabajadores las siguientes cantidades:

a) Trabajador 1: La empresa le adeuda 2.700 euros (adeudados por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar, pagas extraordinarias y horas extraordinarias). Salario/día de 47 euros

b) Trabajador 2: La empresa le adeuda 5.600 euros (3.000 euros por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar pagas extraordinarias y horas extraordinarias. Una mensualidad de 2.600 euros -150 correspondientes a plus de transporte, 300 a dietas y 500 al concepto de incapacidad temporal-). Salario/día de 86,66 euros

c) Trabajador 3. La empresa le adeuda 5.600 euros (3.000 euros por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar pagas extraordinarias y horas extraordinarias. Una mensualidad de 2.600 euros -150 correspondientes a plus de transporte, 300 a dietas y 500 al concepto de incapacidad temporal-). Salario/día de 86,66 euros. D. Mariano ha percibido con anterioridad del FOGASA 120 días de salario de tramitación derivados de su despido.

RESPUESTA

Se considerará salario la la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial por todos los conceptos a que se refiere el apdo. 1, Art. 26 ,ET, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días.

Cantidades a tener en cuenta:

  • S.M.I 2016: 21,84 Euros (25,48 con pagas extra)
  • DobleS.M.I  2016 (prorrateando pagas extra): 50,96 Euros
  • Límite 120 días en pagos del FOGASA 2016: 6.115,20 Euros
  • Límite para indemnizaciones del FOGASA 2016: 18600,40 Euros

a) Trabajador 1

Deuda salarial

2.700 euros

Días a abonar (deuda salarial/salario diario)

57,44 días (2.700 euros/ 47 euros/día)

Suma a abonar (días resultantes por salario diario)

Está dentro de los límites de 120 días y duplo del SMI vigente

57,44 días x 47 euros/día = 2.700 euros

b) Trabajador 2

Deuda salarial

5.600 euros – (150 + 300 + 500) = 4.650 euros

Días a abonar (deuda salarial/salario diario)

53,65 días (4.650 euros / 86,66 euros/día)

Suma a abonar (días resultantes por salario diario)

No está dentro de los límites del duplo del SMI vigente ya que 86,66 euros/día es mayor al Doble S.M.I (50,96euros). Por lo tanto los días se multiplican por el Doble S.M.I (50,96 euros)

53,65 x 50,35 = 2.701,18 euros

c) Trabajador 3

Deuda salarial 

5.600 euros – (150 + 300 + 500) = 4.650 euros

Días a abonar (deuda salarial/salario diario)

53,65 días (4.650 euros / 86,66 euros/día)

Suma a abonar (días resultantes por salario diario, límites de 120 y duplodel SMI vigente). Dado que D. Mariano ha percibido con anterioridad del FOGASA 120 días de salario de tramitación derivados de su despido por lo que el FOGASA en este caso no cubre ningún día por haber alcanzado ya el límite legal de 120.

No procede abonar ninguna cantidad puesto que el trabajador ya ha percibido con anterioridad del FOGASA 120 días de salario de tramitación derivados de su despido

BASE JURÍDICA

- Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016.

- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Fondo de Garantía Salarial
Pagas extraordinarias
Vacaciones no disfrutadas
Horas extraordinarias
Salarios adeudados
Salario diario
Dietas
Plus de transporte
Incapacidad temporal
Salario mínimo interprofesional
Acto de conciliación
Salarios de tramitación
Salario mínimo interprofesional diario